辞退员工对公司有什么影响_公司辞退员工有什么利弊？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。

当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。

所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么采取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。

感谢各位，请加我的关注。

裁员的利弊，利与不利仅仅是相对的说法。

实际上不言而喻，总体来说，辞退员工对于资本立场来说是有利的，对于员工层面来说，是不利的。因为经济形势的变化，华为在裁员，阿里在裁员，京东在裁员，360年会抽奖抽了个免裁卷。。。。。。

一、裁员的原因，主要还是企业要创新

1、快到年底了，很多公司都在为了未来提前构建与调整自己的人才储备与发展系统，年龄稍大一些的员工，因为创新精神的不足，可能会人心惶惶。

2、公司辞退员工，为了达到公司人才梯队的健康和创新能力，对公司未来的发展肯定是有利的，但是有些做法容易引起员工的抵触与戒备心理，甚至舆论反弹。

3、在现在的经济发展形势与就业形势下，资本还是强势的。

• 前段时间年全网讨论的996，现在看来，已经被妥协了。
  
• 海尔辞退工作期间违反纪律的员工，造成了很大的舆论攻击，最后也是不了了之。
  
• 马云在台湾演说，有人反映说，台湾的很多老企业家很拼命的在工作，不断推出新的创业模式，说创新精神比年轻人还要好，马云批驳说：这只是少数，创新与拼搏应该是年轻人的事情。所以，马云更为相信年轻人的创新精神。
  

二、公司就好似一辆行驶的车。

1、这辆车上，老板是司机，客户是乘客，员工是这个车上各个配件与功能。司机选对了路，车况良好，每个功能都可以按部就班的发挥力量的时候，车辆行驶的即安全又平稳，跑得还快。

2、在路上行驶，如果选错了路，大家就会为了多走了弯路而耗费更多的精神，很累。

跑的时间久了，就可能会出现一些部件先出现问题，不能完全匹配车辆正常行驶以及车上乘客的需求。

在极限操作的时候，可能就会有个别的部件出现问题，这时候就需要替换或者维修。

3、所以，不管是部件还是路，哪一方面有问题，都会对车辆正常行驶造成影响。

三、公司辞退员工，就好比经过自检以后发现车辆的问题做出的及时维修与替换配件，严重的需要大修。

我们想象一下，老板安排需要开一辆车在2小时内到两百公里外的一个地点签一份合同，这时候下属说，不行，这辆车有配件不行，只能开60公里/小时的速度，也就是说，得三个多小时才能到，老板一定会下决心换配件火车直接换车的。

1、维修，可以看做日常工作的调整与培训，对于员工技能需要保持到一个特定的水平，随着工作进程（车辆行驶速度）越来越快，需要随之匹配上，如果不能有效满足，那就进行训练（保养）。

2、替换，对于一些已经坏了的配件，或者维修价值不大的配件，需要进行替换，有的员工不能匹配岗位职能要求，继续下去会带来负面影响，就在此列。

3、道路，公司领导人需要对公司发展的方向与方式进行优化与控制，在什么阶段采取什么样的战略与策略，保证公司能够以较快的速度发展，保持竞争能力。

四、辞退的理由与度的把握

1、公司辞退员工，需要保持以公司发展战略为目的，对人才的匹配和未来的发展进行决策，及时主动清除影响对公司发展的人。

为了保持企业文化的包容性、创新性与竞争性，对于辞退员工需要保持一个合理的度，既不要让员工们认为企业无情，又要保证员工们保持努力学习和工作，保证大家拥有和公司发展相适应的能力值。

2、胖东来集团里面有很多工龄很长的老员工们，他们在公司发展到一定的阶段后，为了满足公司的持续发展与竞争，很多是主动让位离开的，胖东来对这些员工给与很丰厚的回报，由此形成了一个良性的循环，值得大家借鉴。

3、一辆车、一个平台的正常运营，需要保持一个良好的状态，企业对于人才体系的构建，一定是主动的，一旦出现被动情况，这个平台或者这辆车就会出现问题了。

1.优秀人才流失。

2.影响企业利润。

3.造成企业口碑的损失。

不扯条文啦，我就给你说大白话吧！只要你确信没有犯错，那么公司是没有权开除你的！在你没犯错的前提下，除了你自己主动要求和公司解除合同，否则公司是不能以开除等等名义跟你解除合同的，要解除就要赔偿。

只要签订了正式的劳动合同，即使你的能力欠缺，达不到公司的要求，按照规定，也不能立即开除，而是要先培训、调岗。如果公司想和你解除劳动合同，必须要做到和你“协商一致”，也就是你要签字同意解除才行，否则不能解除。

而在现实情况中，公司看谁不顺眼了，想搞掉谁，第一策略就是让员工自己主动辞职。这个方法就多了，比如领导给你穿小鞋啦，工资不给你涨啦，故意让你干头疼的活啊，等等，让员工自己实在受不了，就会主动辞职的。

第二个方法，就是和员工协商，最后让员工同意离开公司，也就是以“协商一致”的名义解除劳动合同，但这种情况下，公司是要对员工进行赔偿的。具体有点复杂，但是最少一个月，最多N+X，赔偿如何要看具体情形了。

还有最后一个方法，那就是让员工犯错，四处检查员工的工作，看他是否违反了员工守则，是否违反了公司的政策，并给公司造成“重大损失”，只要能证明员工犯错，并对公司造成损失，公司就可以开除员工了。

所以，如果你自己确信没有犯错，在没有协商一致的情况下，公司单方面解除劳动合同，主动权是掌握在你手里的。建议你先和公司协商，协商不成可以申请仲裁。