长期工干了两个月就走_在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？

你是怎吗进的厂做的工，是他下了招聘书，你经过招聘进的厂。还是脱人进的厂，你是否是签定的合同工。还是干一天说一天的临时工。你是工作干不了，还是你的罪了，你的上司啊。还是在工作期间犯了错误。如果你是定期的合同工吗，之要你犯不了，原则性的错误。那他是一个什么工厂。随便招工就招工，随便就开除，如果是这样吗，他是违约合同的法律规定。可一和他要一切劳动，名誉赔偿损失。你好好的想想自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

如果你们签了两个月的合同的话，那你发了工资就走的话，是算违约的；但是要看实际情况是怎么样的啦。如果公司压了你一部分工资，你们你走了，即使违约，你也没有什么关系的，现在的企业，员工说走就走很正常。

题主的问题，说实话，都不想回答你，但是吧，考虑到你应该是大学生找暑假工的，一种历练的想法，所以才给你说下

欺骗性应聘，从素养层面，尽量不要这样做，可以直接找暑假工

现在很多大学生，在暑假期间想找一份工作，一方面可以锻炼自己，另外一方面，可以赚取一部分收入，为自己下学期赚点零花钱，这份心，我们是赞成的，但是，本来就知道自己只能做2个月，却给企业说能长期，是一种欺骗性质的应聘，虽然说不违反劳动法，但是，个人是不提倡的，要找工作，完全可以直接找暑假工的工作，比如在我们这个工业区，很多招聘暑假工的企业，只要做2个月，工资一分不会少，日工资在110元左右，就是车间装配工

但是，如果想进入行政岗位，真实的锻炼自己的技能，暑假工，企业是不存在招的，那么题主的情况，暑假工，要想干了2个月全部结工资，需要具备几个条件

1

找个大企业，就是正规的企业面试，离职工资才有保障

如果是小企业，干两个月走了，那么很多情况下，是会扣钱的，因为很多私营企业，是不完全按照劳动法处理离职问题的，而作为务工人员，本身就是弱势群体，你不可能为了那一点钱，花费几个月的时间，去维权吧，所以只有走正规企业，正规企业按照劳动法办，只要提前1个月辞职，是不会欠你钱的

2

算准时间，试用期过两天，递交辞职报告，表明一个月后，家里有事，需要辞职

当我们试用期过了后，最好第二天就递交辞职报告，就说家里有事，一个月后要辞职，当然有一种情况，企业可能会立刻让你走人，那么，你就干了一个月，也有可能让你干到月底，这个要根据企业的情况而定，不是你能掌控的，但是最迟，不超过30天，你就可以走人，而且工资，不会少一分，前提是必须是正规大企业

3

辞职后，不要做违反制度的事情，小聪明，在HR眼里，一下次就明白

当你辞职后，HR就很容易判断出来，你就是暑假工，所以辞职后，尽量不要违反制度，因为一旦被抓到，可能会从严处罚，企业，是最反感这种欺骗性质的应聘的，在你工作的期间，一定要认真工作，对得起企业对你的培养和信任

题主的情况，如果是已经给老板说了要走，还是小企业，可以说，老板要是想扣一点你的工资，你一点办法也没有，虽然从法律上讲，你可以维权，但是那个过程，可能会持续很久，除非你耗费的起，你可以去维权，但是前提，你必须提前一个月，递交了辞职报告，所以你只有认真工作，期待着老板能少扣点

以上属于个人观点，建议在面试的时候，尽量真诚的对待，毕竟只有诚实的人，才会换来别人的真诚

首先刚毕业适应社会需要有一段时间，其次和自己想象中总会有很大差距。对挫折没有充分的准备。

辞职不发工资怎么办？

首先为了保护自己的权益，无论工作时间长短，必须要签订劳动合同。用人单位不愿意签订劳动合同，那么应当保留自己上过班的证据，厂牌，工资条，刷卡记录等。

试用期内可提前3天上交辞职报告，正式期提前30天上交辞职报告。若30天后领导不批准，则辞职也会生效。

但是从你的情况来说，如果提前30天也就是上班一个月就提交辞职报告，显然是不合理的。许多工厂都不会批准离职，而逼工人们自离，从而少发给他们工资。

但是其实这是不合法的，公司没有权利扣除你的工资。哪怕是你自离，单方面解除劳动合同。必要时可以向当地劳动部门提起仲裁，或对用人单位进行投诉。

后面附一个网上看到的案例：

我是东莞小黑哥，带你领略东莞风土人情。

一般每家公司都有试用期，一般都要三个月以上。

你才做了两个月，应该是没有过试用期的，你可以提出离职。

你就直接说，不适应公司也行。一般就是按照正常的离职流程酒可以了。

现在，辞职很普遍的，没什么事。

不过不要总是频繁的辞职，总辞职，那你就要检讨你自己了。

现在叫家政了。保姆不是以前的下人了。如果您还想着高高在上的态度对待家政人员。她们可真不惯着你了。只有相互尊重，理解才能合作愉快的。就像你在公司上班，如果老板不给你好脸色，叫你一刻不得闲。铁人也会坚持不下去的。