长期工最少几个月可以辞职_请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司？

题主的问题，说实话，都不想回答你，但是吧，考虑到你应该是大学生找暑假工的，一种历练的想法，所以才给你说下

欺骗性应聘，从素养层面，尽量不要这样做，可以直接找暑假工

现在很多大学生，在暑假期间想找一份工作，一方面可以锻炼自己，另外一方面，可以赚取一部分收入，为自己下学期赚点零花钱，这份心，我们是赞成的，但是，本来就知道自己只能做2个月，却给企业说能长期，是一种欺骗性质的应聘，虽然说不违反劳动法，但是，个人是不提倡的，要找工作，完全可以直接找暑假工的工作，比如在我们这个工业区，很多招聘暑假工的企业，只要做2个月，工资一分不会少，日工资在110元左右，就是车间装配工

但是，如果想进入行政岗位，真实的锻炼自己的技能，暑假工，企业是不存在招的，那么题主的情况，暑假工，要想干了2个月全部结工资，需要具备几个条件

1

找个大企业，就是正规的企业面试，离职工资才有保障

如果是小企业，干两个月走了，那么很多情况下，是会扣钱的，因为很多私营企业，是不完全按照劳动法处理离职问题的，而作为务工人员，本身就是弱势群体，你不可能为了那一点钱，花费几个月的时间，去维权吧，所以只有走正规企业，正规企业按照劳动法办，只要提前1个月辞职，是不会欠你钱的

2

算准时间，试用期过两天，递交辞职报告，表明一个月后，家里有事，需要辞职

当我们试用期过了后，最好第二天就递交辞职报告，就说家里有事，一个月后要辞职，当然有一种情况，企业可能会立刻让你走人，那么，你就干了一个月，也有可能让你干到月底，这个要根据企业的情况而定，不是你能掌控的，但是最迟，不超过30天，你就可以走人，而且工资，不会少一分，前提是必须是正规大企业

3

辞职后，不要做违反制度的事情，小聪明，在HR眼里，一下次就明白

当你辞职后，HR就很容易判断出来，你就是暑假工，所以辞职后，尽量不要违反制度，因为一旦被抓到，可能会从严处罚，企业，是最反感这种欺骗性质的应聘的，在你工作的期间，一定要认真工作，对得起企业对你的培养和信任

题主的情况，如果是已经给老板说了要走，还是小企业，可以说，老板要是想扣一点你的工资，你一点办法也没有，虽然从法律上讲，你可以维权，但是那个过程，可能会持续很久，除非你耗费的起，你可以去维权，但是前提，你必须提前一个月，递交了辞职报告，所以你只有认真工作，期待着老板能少扣点

以上属于个人观点，建议在面试的时候，尽量真诚的对待，毕竟只有诚实的人，才会换来别人的真诚

辞职不发工资怎么办？

首先为了保护自己的权益，无论工作时间长短，必须要签订劳动合同。用人单位不愿意签订劳动合同，那么应当保留自己上过班的证据，厂牌，工资条，刷卡记录等。

试用期内可提前3天上交辞职报告，正式期提前30天上交辞职报告。若30天后领导不批准，则辞职也会生效。

但是从你的情况来说，如果提前30天也就是上班一个月就提交辞职报告，显然是不合理的。许多工厂都不会批准离职，而逼工人们自离，从而少发给他们工资。

但是其实这是不合法的，公司没有权利扣除你的工资。哪怕是你自离，单方面解除劳动合同。必要时可以向当地劳动部门提起仲裁，或对用人单位进行投诉。

后面附一个网上看到的案例：

我是东莞小黑哥，带你领略东莞风土人情。

谢邀。根据题意分析，所谓最低工资线，也就是当地政府出台规定的所管辖地区所有的公司企业当年支付员工每月的最低工资保障线，当然有能力的高于此保障线的员工比比皆是，如哪家企业不履行，就属违法。而随人们生活水平的提高，一定时间当地政府都会加以调正出台。如上海市2019年的最低工资线为2480元。

那么，公司某位员工巳领了4个月的最低工资，会考虑辞职吗？分析认为，这就要看具体情况而定。例如该员工所在公司原初产品市场营销很旺，某员工招聘录用进该公司，在岗位上努力拼搏，不断提高技艺能力，发挥正常水平，每月取得较好的工资收益，远大于最低工资线。

而后，公司沒有在原有基础上进一步研发新产品，使原产品老化，跟不上市场升级換代需求的步骤，公司效益急滑，还好前期有资金结余，总算勉强发员工每月最低工资，题意中员工已领了4个月，影响家庭生活，那么你有充分的技术能力，却英雄无用武之地，这时的你，当然是处于手中有粮，心中不慌的心态，辞职走人也理所当然。

△反之，另家公司领导经营思路清晰，紧抓市场产品多样化经营这根弦不放，不断地引进科技人才，在新产品研发领域在同行业取领先地位，使公司经营业绩优良，且经久不衰，源源流长。而某些员工自学校录聘该公司，也有社会招聘进公司，由于自身不努力原因或达不到技术能力的优势，造成完不成每月的生产工作任务，或勉强达到生产指标，在绩效工资或奖金上根本拿不到这方面待遇，也只能取最低工资。

那么这些员工由于自身种种不够努力的原因所造成，沒能够在公司大好环境下，充分珍惜利用学习发挥，能怪谁呢。反过来说，你辞职就能解决问题了吗？根本就是自身的能力问题，如公司不辞退你，已经是很好了。因此，自身应奋起直追，提高各方面的优势能力且在生产工作中的表现。当然，你要辞职，也不会有人会拦你。

对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。

• 这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。
• 如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。

• 如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。

如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。

• 通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。

• 此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。但若你辞职为了到竞争对手那儿拿高薪，公司是可以追偿的。

如果你与公司签有保密协议，请严格遵守。

• 在这方面，离职后因将商业秘书泄露给竞争对手，而被起诉的事例并不少见。甚至吃苦头的都有。

• 小周曾是一家智能净水科技公司的技术员，签有保密协议。以要回家结婚为由辞职，办理完手续后就离职了。哪知小周并没有回家结婚，而是到了一家对手公司干起了技术总监。之前的老板得知后，立即让法律顾问起诉，要求小周赔偿损失。后经调解，小周不但回之前公司继续上班，还象征性赔了公司5万元。