说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
国税局合同工一般分派遣人员和代征协管员,具体工作如下(工资无从考证):派遣人员工作内容:1.做办税厅前台服务2.科室勤杂人员3.司机代征协管员工作内容:1.和管理员下场地2.做管理员的助手
事业单位的合同工,也就是临时工,是地方政府人社部门,或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员,其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。
一、没有前途。1、机构编制改革:事业单位正在改革,机构减少,编制减少15%以上,体制内人员都面临着人员编制改革压力,更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好,单位也确实需要用人,还可以留用,不然,第一个裁减的就是临时工。
公务员公车改革的时候,行政机关聘用的司机人员,公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中,明确规定是解除聘用关系,自主择业,这就是改革中临时工出路的典型例子。
2、编制类型减少:另外,由于自收自支类编制、自定事业编制等政府自己设定的编制类型的取消,大部分地方政府自行聘用人员,都面临着重新就业的问题。即使政府勉强留用,其工资晋升肯定存在难度,工资低不说,福利待遇基本没有或很少,工资晋升渠道不畅,晋升幅度小,晋升次数少。
3、劳务派遣:许多事业单位和国企,临时人员都改变方式,采用劳务派遣制,不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方政府没有任何关系,只与劳务派遣公司有关系,“五险一金”保证不了,工资待遇低,前途更没有保障,比临时工还不如。
二、不可能纳入编制管理。政府一直在精减机构,减少编制,降低政府运营成本,编制是个紧缺物,在岗职工好多都没有编制,属于“非在编人员”,等前面的人自然减员空出来编制使用,哪儿还有编制供临时工使用,更何况也不符合规定。除省招以上的项目生,目前在各基层县区都无法使用编制。因而,临时人员除了参加公务员、事业单位招考外,是不可能进入体制内,占用编制的。
要看地区和所处环境,如果是自己的家乡,家庭工作两不误,要是在外打工那肯定划不来,付房租还不够如何生活养家护口
离婚后房子归女方可以买吗_离婚后孩子归女方,而孩子以后房子让男方买合理吗?