员工故意受伤算工伤吗_职工因过错受伤算工伤吗？

来源：大律网小编整理 2022-06-12 19:33:00 人阅读

导读：不算工伤，员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同...

不算工伤，员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

上班期间，员工打架斗殴至残，应

不应该算工伤？

这个问题应该看一下属于什么情况

，如果是个人之间的问题，就不能

算工伤，如果是工作履行工作职责

受到的伤害应该认定为工伤。

根据工伤保险条例，第十四条第三

款规定，在工作时间和工作场所内

，因履行工作职责受到暴力筹意外

伤害的，应当认定为工伤，

朋友们，如有更好的回答请留言

发表自己见解。

我在一家酒店上班，领导给加工作量，叫我搬运旧布草，一包一百多斤，而我是搞pA卫生的，而我的体重才五十公斤，连搬了两晚上，第二天晚上感到腰酸痛，第二天早上下班就跟经理说了，然后去医院检查是腰间盘突出，腰肌劳损。这算不算工伤？

因过错受伤实际就是违反操作规程导致的伤害，是否能认定为工伤？

从个人学习所理解为:

在建筑行业，特别是建筑施工、采矿等行业中，违反操作规程的情形比较普遍，比如:没有经过安全、职业培训、没有检查安全设施，没有戴安全帽、系安全带，需要有特定资质或资格才能作业的人员没有法定的资质或资格等等。这种情形的发生，既有劳动者自己的过错，比如疏忽大意，也有用人单位的过错，比如初次招用的农民工未依法进行培训。违反操作规程，不仅仅是一种过错行为，有时还是违法行为。劳动者因此遭受伤害的，能否认定为工伤呢？工伤保险实行无过失责任，劳动者自己的过失是不影响工伤成立的。一般违法行为也不影响工伤的成立。因此，违反操作规程仍可以认定为工伤。

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