公司故意不批假然后算旷工_有事请假公司不批算旷工合理吗？

假有几种，公休，病假，事假，丧假，产假，陪护假，年假。

如果是病假，按流程给假期就好了。

公休不用说了，该休就休。

事假是最难定义，也是最难请的假，如果员工意志坚定，何不成人之美，给了他信任，相信他下次是不会欺骗你的，人都是有感恩的心。

丧假，产假，陪护假，年假该休的还是给休的好，按流程走就好了。

有重要的事情发生就不算旷工，没有重要的事情发生休假的就是旷工。

员工请假受单位的有关劳动制度和纪律的约束。如果确实因故、因病、因伤不能亲自请假，可由他人代理或电话告知，但事后必须提供有关证明，证明自己的请假理由。至于请假的方式，各单位各不相同，还是根据自己单位规定办事，看看自己单位在这方面是怎样规定的。另外，劳动法是大法，不可能规定到员工请假这样细致的程度。

首先，我们先要搞清楚领导不批假的原因。原因可能有二

一是请假理由是否不充分，

如果你是属于婚假、产假、病假、丧假之类的受劳动法保护的假期，公司或者领导不批假，这就属于用人单位有问题，还扣工资就不太合理了，是可以申请仲裁的。闹僵了也没什么，这样的公司不待也罢。

但是如果没有合理的理由，且态度不够尊重，请不到假，就任性不来上班，这样扣工资也是正常情况。

二是是否合理的安排好工作

如果你请假三天，这个假也不算短，相当于一个小长假了，所以在请假之前安排好自己的本职工作是非常必要的，可以请同事帮自己，做好工作交接，或者提前做好后面几天需要紧急处理的工作，并且在请假的时候，向领导说明自己已安排好工作，做一下简单说明，使领导放心。

如果你本职工作没有做好，就当甩手掌柜，使其他人的工作陷入僵局，甚至造成公司损失，那是肯定是领导不愿意看到的。

这种情况也是合理的。为公司毕竟没有同意你请假，然后你私自不来上班，那肯定会算作旷工处理，不管你有没有事，肯定要经过公司。人员先同意，确定以后你才能请假。

家里有急事请假不批，我说这个不能够算旷工，可是人家领导说的是请假条批了以后才算数，这种事情你可以去请教律师，你看看人家律师是怎样说得。人家家里有急事请假不批，这也太不人道了，这不是故意为难人吗？我想这个领导一定和你有矛盾，不然他是不会这样没有人情味得。朋友你也可以去劳动局去告这个领导，我想劳动局一定会给你主持公道得。