试用期一般能够顺利转正吗_试用期6个月裁人厉害吗？

一般除非是非常大的企业，正常公司转正率基本都是在百分之九十九，我身边很多朋友做过七八份工作每一份工作试用期结束都是顺利转正了的，你其实不用太担心，每个公司对于新员工试用期的培训都是花了了时间成本薪资成本各种成本的，公司是最希望新员工试用期结束后能留下的，除非你做的非常差，不然基本都能转正！

一般情况下，试用期员工进入公司，都会派一个老员工，或者直接是主管带一下。

带一下的主要目的有四个方面：1熟悉公司环境；

2了解公司状况；

3了解公司规章制度，纪律和文化；

4逐步熟悉工作内容和工作流程。

在这种情况下，试用期员工才能慢慢融入公司。

试用期，工作没完成而准点下班，大致有两种表现：

1.偶尔为之；

2.经常性这样；

个人认为，不论哪种情况，我们的人力资源，部门主管，带班人员都应该多观察，多了解，多沟通，多指导，不能一棍子打死。

不仅是因为现在招一个合适的人难，更重要的是我们应该从现象中找到本质，从工作中增长才干，学习带人，管人，识人，用人的本领。

试用期，工作没完成准时下班，可能有几种情况：

1.不知道要当天做完；这个比较好理解；

2.以为自己做完了；如上级问到他工作没做完怎么走了。他回答说，做完了。上级问，做完了怎么没有看见。他回答说，在电脑里。

这种对完成的理解分歧，谁之错？

3.不知道完成的标准是什么。比方说领导安排主管去办车辆牌照。主管安排给了试用期员工。

牌照办完后，钥匙交给了主管。主管放在领导的办公桌上。

下班后领导没有看到牌照，认为事情没有办完。

哪怕后来有人告诉领导，当时拿不了牌照，要过几天才能邮寄过来。领导也认为当天没有完成。

这些情况的出现都会影响试用期的考核。

4.工作太多了，没有完成的太多，干脆先下班。看领导的反映再说。

5.工作需要几个人配合，其他人走了，反正也完成不了。先下班，领导询问再说。

如何避免，或者减少这种情况呢？我们一般这样做：

1.每天一个早会，分配一天的工作到每个人；

2.把每项工作要完成的时候告诉大家；

3.告诉大家每一项工作的注意事项及工作流程；

4.要求每个人都做好记录；

5.请每个人复述一遍自己的工作事项；

6.请每个人报告一下工作能否按时完成及需要的帮助。

写到这里，想到一个人了。

《三国演义》中有个号称得一人可得天下的伏龙、凤雏。伏龙指的是诸葛亮，凤雏指的是庞统。

庞统在试用期被刘备派去当了个县令，整日醉酒，不理政事。

张飞被刘备派去调查时，才知道，就是这个人，可以一天完成一个县城几个月的案卷审理，所有判断无一差错。县城百姓口服心服。

也许你所试用的员工也是伏龙，凤雏！

请多给一些理解，支持与帮助！

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

认真的工作态度最重要

小李去年毕业后被一家网络公司录用，她很珍惜这份工作，在试用期期间，她对工作上的每件小事都很认真负责，即使是很简单的工作，她也尽量做到尽善尽美。那时与她同时入职的还有一个名校毕业的学生，他总是觉得工作太简单，感觉自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一种应付的态度去完成，试用期之后，小李顺利通过了，而那个名校毕业的学生被淘汰。

提醒：爱岗敬业是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。很多用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业，而工作态度是否认真是对一个人是否爱岗敬业一个很好的体现。所以应届毕业生在踏上工作岗位之后应该有爱岗敬业的精神，认真对待每一件事情，即使是小事也应该努力将其做到最好。

保持饱满的工作热情

小徐在一家杂志社工作，刚刚参加工作的他对工作充满热情，加上这是他喜欢的工作，所以在试用期期间，他工作很积极，刚开始遇到不懂的他都会积极请教领导和同事，给原本工作气氛不大好的的办公室带来了几分生机。小徐的试用期虽然只有短短一个月，但是他的工作热情和积极的表现赢得了领导的认可，成功通过试用期，而且工作半年之后领导就给其加薪。

提醒：用人单位都喜欢有激情的员工，所以初涉职场的应届毕业生首先要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

建立良好的人际关系

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在这一方面，小林深有体会。她表示，刚刚踏入职场的时候，是身边同事的帮助才使她顺利度过了试用期。不过她表示，要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。

提醒：现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

这是一个非常好的问题，作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

对于程序员来说，要想顺利通过试用期，应该做好三件事，其一是自身的知识结构符合具体的岗位要求；其二是自身的动手实践能力在岗位上能够得到较好地发挥；其三是自身的沟通交流能力能够保障项目的正常进行。

不同的开发团队虽然在考察程序员的时候往往有不同的策略，但是通常都会采用以下几种考核方式：

第一：自主定位。一部分开发团队在程序员入职之后并不会立刻为其安排具体的工作任务，而是让其自己找到相应的开发任务，如果在规定的时间内，程序员依然没有为自己完成定位，那么就会被淘汰掉，早期有一部分大型企业会采用这种方案（包括一部分外企）。所以，对于处在试用期的程序员来说，一定要让自己尽快找到事情做。

第二：任务指标。大部分开发团队都会为试用期的程序员制定任务指标，任务指标会涵盖多方面内容，涉及到程序员的知识结构、实践能力、沟通能力等多方面因素，如果在试用期内达到了相应的标准就会顺利入职，否则就会被淘汰。

第三：工作效率。在程序开发领域，程序员的工作效率是非常重要的，工作效率高的程序员往往会更快获得岗位升级，也会逐渐整合更多的行业资源。所以，处在试用期的程序员一定要重视自身工作效率的提升。按照历史经验来看，如果试用期的程序员能够跟得上开发团队的节奏，甚至是提前完成自身的开发任务，那么往往会顺利通过试用期。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

试用期虽然是一个双向选择的过程，但大部分正规公司的试用期其实是给员工一个适应新环境的缓冲期。

1、熟悉工作环境及工作内容

同一个岗位在不同公司给出的工作内容和工作定位不完全相同，因此在试用期一定要尽快熟悉新工作的内容、公司制定、岗位要求以及一些常见工作的对接人等等。

在这个期间，你可以随时随地打着“新人”的牌子寻找帮助，因为老员工对于新人总是会给予很大的帮助，前提是你得主动询问，寻求帮助，因为你不说，没人知道你不会，在这个期间，工作经历，面子什么的都不是最重要的，重要的是在最短的时间内对工作熟悉起来。

2、了解领导的风格和同事打好关系

作为直属领导是可以决定试用期结束后是否让你转正的，因此在这个期间要了解清楚领导的基本领导风格，看看领导看着哪些方面的能力，不懂的地方一定要及时请教领导，这是一个与领导加深彼此印象很重要的契机。

另外，在职场帮助你最多的一定是同部门的同事，在这期间也要与同事打好关系，可以借助聚餐，餐后散步、工作问题请教等与同事建立良好的互助关系。

3、调整工作思路和风格

要想能尽快在工作中展露头角，就一定要学会调整，上一家公司的工作经验或许可以借鉴，但工作方法和工作思路需要根据本岗位的实际情况进行调整，千万不要总是把上一家单位的工作思路带到新单位，因此真的不一定合适。

4、相信自己

工作问心无愧，认真努力的做好本质工作，同时积极学习，多向领导同事请教，做人要低调，做事懂得团结，相信自己。

我们银行的实习生是没毕业就开始实习，不签合同不算工龄的，也就给个餐补车补这样的，基本相当于白干，不能进现金区，很多东西不让干，基本就是做大堂经理和给后台帮忙这样的。等毕业后实习期结束，正式签好合同，开始试用期，已经可以跟正式员工做一样的工作了，只是工资低没奖金的再做上几个月，试用期结束还要再填表转签，才算是转正。不知道你实习的银行是不是这样子，一般来说都差不多吧。

试用期6个月，听说试用期裁人很厉害是不一定的，现在用人单位对人员的需求很大，员工不好招聘，只要劳动者按照要求进行工作，通常是能顺利转正的。劳动者在试用期内，劳动者无过错，用人单位通常不会无故解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资，试用期非法辞退需要支付一个月工资作为赔偿金）。

正常试用期准备完时，会跟领导或者人事再谈一次关于转正事宜，必要时会再签一次。如果他们没有找你谈，而合同上又说明试用期过后需本人提出申请申请才能生效，那么你就不算是转正的，如果你不想做，你可以按试用期提前三申请辞职。