社保减员要解除劳动合同吗_单位辞职社保减员解除劳动合同社保网显示什么状态正常？

员工辞职，跟单位解除劳动合同后，单位在社保系统做减员处理，社保网显示该员工参保状态处于“暂停缴费”就正常。

解除劳动合同是各方的权力。关于善后工作可以谈判。不要把两个问题混为一谈。

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如果原来单位还在的话 员工可以找劳动仲裁 让其还欠保险费并办理转出如果原来的单位不在了 员工可以在工商网站上找到单位关闭的信息打印出来 自己去社保把欠的费用还上做转出。

首先，社保不减员，完全是前用工单位的责任！但是，明明已经解除了合同，前单位如果故意拖着不给办，个人是不能办理的！这也是我对我国社保制度困惑的地方！为什么？下面是答案，请仔细看：其次，北京地区的劳动仲裁不受理此类案件，因为不属于劳动争议的范畴！但请注意，如果你要去通过司法途径解决这个问题，去申请劳动仲裁是必须的，有了仲裁给你的不予受理的决定书，法院才会受理！

（依据劳动合同法第五十条，你可提起诉讼，要求前单位限期协助办理保险减员事宜，并赔偿相关损失，如：滞纳金，罚金，并补偿因前公司不减员给你带来的社保损失，少几个月补几个月，前提是新单位没给你上！此官司你的前单位必败，但走法院会有个时间周期，你得耗得起！）

再有，社保是不管这类事情的！不管是监察还是稽核，不减员他们也无可奈何！就不要跑冤枉路了！还有，如果前单位没给你减员，那就必定得给你上着社保，除非他们欠费！这里就有个问题，这个欠费是必须交的，否则无法减员！而根据实际情况，这部分欠费是要由你来个人负担的！当然，滞纳金，必须由前单位缴纳！

如果已经签了协商解除劳动合同协议，按协议内容来履行。

可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求用人单位按实际工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。