合同中有空白处合同无效吗_合同空白未填怎么办？

最好的证明就是通过字迹鉴定！因为各項条款的实际签写并非本人！这是极欺损坏他人人身利益的非法合同！践踏了法律及人格遵严！破坏了国家劳动立法的严肃性，必须追纠违法合同制造者的法律责任！。

不需要证据，空白合同条款有与现行法律违背，肯定无效。根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十六条合同自始无效与部分有效无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：案例：根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益。但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。面对这样的问题，职工该如何接招？在前不久举办的一次活动上，专家为职工支了几招。单位制度极不规范，职工要慎入。杨保全：首先，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是不规范的。实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。但这种不规范的操作我不认为它是特别广泛的，这只是少数单位的做法。进入这家单位的时候，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。参考资料来源：人民网-面对空白合同职工如何接招？

如果空白的是合同的必备条款，那么合同属于未签订，不产生合同效力。如果空白的是非必备条款，那就属于没有约定，合同双方可就该条款协商解决，如果协商不成，可按合同目的，性质或者按交易习惯确定该条款内容。发生争议可提请人民法院诉讼解决。

公司拿空白合同让员工签字，员工拒绝了，这一点做的很对，这是对自己的负责和保护，值得所有遭遇空白合同的员工学习。

所谓的空白合同，就是合同期限、工资多少、工资结构、工作时间、工作岗位和工作内容等所有最重要的内容都没有填写任何东西，都是空白呈现的。公司拿着这样的合同让员工签字，本身就是不合法的，包括内容不合法以及合同签订的程序不合法。对于这样的空白合同，员工一定不能签字，因为一旦员工跟公司有什么争议或纠纷，到时候公司在合同上做手脚的话，员工就百口莫辩了。

话说回来，如果员工投诉公司签空白合同的行为，该由谁举证呢？一般而言，法律遵从“谁维权，谁举证”的原则。所以如果是员工投诉公司签空白合同的事，理应由员工举证。所以员工最好在知道公司签合同的时候要求签空白合同，就要想办法留下证据，比如对合同文本拍照留存，录下公司工作人员要求签空白合同的谈话，还可以找其他员工做证人证言，这都是员工能做的举证内容。

不过公司也应当承担一定的举证责任。因为签空白合同，公司必然不会把合同给员工的，两份合同都会留在公司手上，美其名曰替员工保管合同或者公司规定合同由公司保存。因此，当员工投诉公司空白合同一事的时候，员工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以这个时候公司必须主动提供合同文本。尤其是员工告公司签空白合同，公司为了证明自己是“清白的、合法的”，就必须拿出证据来说话，这就需要公司举证。如果公司拿不出有力的证据，或者公司不愿意举证，那么就应当承担不利后果。

综上，对于签空白合同一事，如果员工发起了投诉，那么举证责任应该由员工承担，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投诉方，按照举证原则中属于公司掌握的证据应当由公司提供，以及公司抗辩的需要，公司也应该承担举证责任，这种事不应完全由员工承担。

最后，说一下规范、合法的签合同流程：

1. 公司首先跟员工就合同内容进行全面翔实的协商并且达成一致意见。
2. 然后由公司负责签订合同的工作人员填写空白处的约定内容。
3. 再然后公司对合同进行盖章。
4. 接着员工确定合同内容并签字或盖章。
5. 最后公司发放一份双方签字或盖章的完整合同给员工。
   

总之，员工必须记住，空白合同绝对不能签，如果实在没有选择的余地，也要在签这样的合同之前做好证据留存工作，防范日后可能出现的不利局面。