法定哺乳时间一天几个小时_上班哺乳时间国家规定？

我的公司还有我老婆的公司：女职工每天有一个小时的哺乳期，每天可以选择中午提前一个小时回来给宝宝喂奶，或者下午提前一个小时下班，直到宝宝满一周岁，并且在宝宝没满一周岁前，不得延长劳动时间或安排夜班！女职工生育多胞胎的话，每多哺乳一个宝宝，每天多增加一个小时哺乳期，这是劳动法规定的，大多数正规公司都必须执行，如果你的公司不是这样，可以向劳动局投诉！

授乳时间哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可给哺乳假六个半月。

女职工生育享有98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝，而是你上班了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁。

国家有规定的，上班期间哺乳假每天有1小时，一直持续到产后1年，也就是宝宝满一周岁以前，单位每天都可以给你一个小时的哺乳假。孩子不满一周岁的女职工所在单位每天应该给予两次哺乳时间，每次大概30分钟左右，也可以合并使用。

法定哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。