临时用工合同算劳动合同_临时用工协议是否属于合同？

来源：小编整理自网络2022-06-08 08:35:40 人阅读

导读：，临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较...

　　临时用工劳务合同协议与协议的不同如下：　　1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）

不签合同了么，临时合同就是临时合同，劳动合同就是劳动合同，人家都跟你说了是临时工作你咋要双倍赔偿，要没有临时合同到有点可能，但你们签订的就是临时合同那还能说啥。

你好，很高兴回答你的这个问题，从我的单位之前招了一批又一批的临时工来看，单位这么做的目的有以下几点：

1，临时工工资标准低，各种福利待遇相当于正式的要低很多。

2，好管理，拿条款约束，劳动强度大，好剥削。

3，工作量大时，大量招人，工作量缩水，市场萎靡时就随意辞退。不用承担劳动仲裁的风险。

4，歧视临时工，从领导层面到单位正式工，都是这副德行。

5，遇到问题就甩锅给临时工，如遇工伤，赔付简单好了事。

我是不赞同单位这么做的，没有人情和人性化的用工和管理，其实对临时工也罢，单位也罢，长远都没有好处。因为留不住人，一批批招，培训，耗时耗资。

谢邀！我非专业人士，这个具体劳动合同法条款我不懂，从理性角度来说，应该是适用的。无论是正式工合同工还是临时工，都应该是受法律保护的。具体条款请咨询专业人士。谢谢！

不违法。但不交社保是违法的，可以沟通或者起诉。如果提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。扩展资料：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

回答这个问题之前。

首先先得了解劳务合同和劳动合同的区别

这个大家百度下就有了，这里不做过多的阐述，这里只讲根本性的区别，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，受单位管理、受单位规章制度制约，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

因此，所谓临时工，实际上就看双方之间是怎么约定的，如果单位有一个装卸的活需要一两个月，这个时候找个人来谈，比如协议约定的很清楚，劳务期限是两个月，劳务费用是按天结算的，有约定具体的装卸要求，约定不受单位规章制度管理。这种情况下，这个属于劳务合同，也就是常说的临时工。

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