2019拒不支付劳动报酬罪_怎么认定拒不支付劳动报酬罪？

不管他是不是恶意，上诉是他的权利，你还不能报案追究他的拒不支付劳动报酬罪，你就等着二审终审判决，如果二审你胜诉后他仍不支付劳动报酬（他就是不服二审申请再审也没用，因为申请再审不停止原判决的执行）你就可以申请法院强制执行或追究他拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

具有下列情形之一的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪的数额较大：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律依据：《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

企业拖欠员工工资，拒不支付劳动报酬，施工单位拖欠农民工工资，都属于自诉案件。即使员工或农民工提起民事诉讼，打赢了官司，也需要劳动监察部门解决工资拖欠问题，而不是由法院直接追偿。

因此，如果出现工资拖欠，或者企业拒不支付劳动报酬问题，第一选择并不是提出民事诉讼，而是根据自己掌握的具体证据情况，以及维权诉求，确定是去当地劳动仲裁院申请仲裁，还是向劳动监察大队举报。

如果有用工合同、派工单、考勤表、工资表等足够的证据，可以直接向劳动仲裁院提请仲裁。如果只是工资拖欠，没有其他纠纷，可以直接向劳动监察大队举报，由他们调查清楚后，向企业进行追偿。

农民工工资拖欠，还可以在事实清楚的情况下，直接由劳动监察部门从项目建设方工资保证金中支付。如果建筑企业出现拖欠农民工工资的事例，会被劳动监察部门拉入黑名单，该系统全国联网，在其他项目招投标中，就会丧失主动权，会被限制甚至排除在外。

《刑法》第二百七十六条一之规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。通过《刑法》该规定可以看出，拒不支付劳动报酬罪立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

拒不支付劳动报酬是指用人单位相关负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的行为。

我现在说说日常中处理拒不支付劳动报酬罪的流程：

一是劳动行政部门责令支付；

二是涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安；

三是公安局立案查处；

四是符合条件把企业和相关负责人提起诉讼到人民法院；

五是人民法院量刑定罪。

拒不支付劳动报酬罪前提是在劳动行政部门，即劳动监察部门处理企业欠薪案件时，责令企业限期支付劳动者的工资，逾期不支付可将面临行政处罚。同时，企业具有转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，数额达到以下2种情况之一：

一是拒不支付一名劳动者3个月以上工资而数额在5000元至2万元以上；

二是拒不支付10名以上劳动者工资且累计3万元至10万元以上。

劳动监察部门就会做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移送文书给公安局。

公安局立案处理调查，案件属实并符合相关条件，就逮捕并向人民法院提起诉讼，最后法院审理判刑。

大家想了解更多拒不支付劳动报酬罪立案标准和定罪量型标准等法律法规，请大家自行搜索《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》人社部发【2014】100号和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》法释【2003】3号。

以上2个法律文书详细写明拒不支付劳动报酬罪的相关情形。