高情商如何跟老板辞职_怎么和私人老板提辞职？

每个人的职业发展，无外乎两件事情，一是审时度势，了解职场生态环境；二是巧用力，即确立方向，做出战略规划。

在职场生态环境方面，无外乎两点，一是你的人际关系，二是你做的事情在整个企业价值链中起到什么样的作用，你这个环节在部门来看是什么位置，你的上游和下游分别是哪些同事和部门，他们对你的工作有怎样的要求和期待？

在确立职业方向方面，首先要明确你的个人需求，例如，你想从工作经历中获得什么，成就感？经济报酬？挑战？还是其他？

明确个人需求，你需要通过不同的职业或公司实现它，这就是职业需求。

例如如果你想实现挑战的个人需求，你可以尝试新兴的行业和职位。

职业需求确定下来之后，你需要明确实现需求所需要的资源。

例如选择怎样的平台，选择怎样的同事，选择怎样的企业文化及氛围，等等。

最后要权衡组织需求。

例如意向单位和公司对这个岗位的从业人员有怎样的要求？他们希望这个岗位的从业人员具备哪些素质和能力？你目前是否匹配这样的要求？

如果排除领导训斥这件事情，这份工作是否满足你的个人要求？以及以你目前的能力，是否尚未掌握这份工作？都是需要认真考虑后，再衡量是否辞职，而不是草率决定。

以上，供你参考。

人人都会面对离职的问题，但是委婉地向领导提离职其实并不困难，给你几个建议，让你提离职时轻松又愉快！

1、离职理由一定是领导无法为你解决的

每个人的离职想法都不一样，你主要是因为老板的行事作风自己无法认同，让自己心生委屈。还有一个原因就是薪水较低，和之前面试的时候少了很多。

这两个原因虽然是你内心真实的想法，但是你跟领导提离职时，却不能讲出实情。讲出真实原因，领导如果想把你留下来，他肯定会找相应的解决办法先把你留下来，因为他现在找不到合适的人来替代你。

想要顺利地离职，又不想跟领导有太多废话，你可以找领导无法为你解决的理由。

比如说，你现在在国企，你就说我不想继续待在体制内，体制内的氛围和文化我不喜欢，而且发展较慢，我想去外企和民企寻找更大的发展空间。

或者说地点问题，自己因为家人关系要到其他城市或地区发展了，或者是自己身体不好，想找份轻松点的工作等等。

无论你找什么理由，一定是领导无法用升职加薪来诱惑你给你解决问题的。

2、提出离职后面对领导的挽留应该怎么办？

（1）领导打感情牌挽留

面对能力比较好的员工，领导一般是先晓之以情，用多年的同事感情和上下级之情来打动你，比如约你喝酒互诉衷肠，比如表达对你的欣赏之情不舍之情，只要你不走一切都好解决的态度挽留你。面对领导的这种表面的掏心掏肺，很多没有经验的朋友可能会大为感动，觉得领导也不容易，我还是留下来帮帮忙吧。

其实这是领导挽留员工惯用的伎俩，你如果真的想走，就不必在乎这些感情恩情。而且，你也可以打感情牌来回应领导，说自己对公司的感情有多深，也感谢领导对自己的栽培，讲完之后再次强调自己的离职理由和自己的难处，参考第一点，一定是领导无法为你解决的。

（2）用升职加薪来诱惑你

领导挽留员工的最后一个杀手锏就是升职加薪，当然是针对有价值的员工。很多人跳槽换工作也无非是为了有一个更高的薪水和更大的发展空间，领导可以满足你的需求自然就把你留下来了。

不过从你的描述来看，你最大的问题是领导的做事风格，其次是薪水问题，薪水问题有可能帮你解决，但是领导的做事风格却不会因你而改变。

所以，又回到了第一点，如果你不是为了升职加薪，就不要提因为薪水低、发展空间小这样的原因。

最后，权威数据表明，跟领导提过离职又被成功挽留的，就算被加薪也不会有太好的发展。因为领导已经知道你有离职的想法了，对企业的忠诚度不够，领导只是暂时拖住你，找更好替补你的人，跟你交接工作。你的利用价值没有了，就会慢慢把你边缘化。

看完以上，你对谈离职还那么惧怕吗？其实领导们的套路都差不多。

我是傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注~

谢邀。

对呀！辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况，比如家庭经济类情况夫妇要商量，个人的技术能力将来是否能适应新单位，等等的综合因素，都必须慎重考虑周到后，不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事，所以你在大事面前持慎重认真态度，难于向老板开口也是常人所预料之中的事，很正常！

如举个例子，如在生产工作中遇有分配产品任务不均，某些领导认为你有技术有能力，应该担当多点，老是分配你高难度产品加工，将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志，不是难易搭配，或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做，虽你技术能力可承受，但长期下来，使之你奖金也不多，吃亏较明显且经常是这样，跟各级领导讲了也没用，有的推诿，有的不理你，回去因每月钱少，年终又沒有较好的奖励，有家庭话，经常还受老婆指责。

在这种情况唆使下，产生辞职想法，有技术能力还怕找不到同行业单位？想法坚定了，就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由，如老板挽留你，并指令下面领导改正工作方法，那你就网开一面给点面子，看二个月直至以后，如二个月后仍老样子不改，那你讲话底气也足了，坚决交上辞职书30天后走人。当然最好办法是先找好下家接受方，打有准备之仗，毕竟有家庭。

以上所说是对有技术能力的人这样做法较稳当，办法可举一反三。对技术能力不强的人，要辞职，那实质上也不是件随便的事，虽现在是双向选择，但找工作也不是那么方便，即是平时受点委曲，我看还是先忍忍，利用平台学好技术本领打好基础后，如遇工作中不愜意情况，坚持学好技术本领后再提出辞职要求也不迟。如目前技术能力欠缺这种情况下，提出辞职，不要啥理由，老板也求之不得。

以上个人见解，仅供参考。

我非常喜欢你这个问题，因为很多人并不注重辞职的方式与方法在他们看来“既然我都要走了，何必还管怎么走呢。”

事实上从我个人的经验来看，辞职这件事情做漂亮了，对于你未来的工作会有很大的帮助。

简单说一下我个人的几次经历，有一次我从一家公司离职离职的原因其实跟大家都一样，钱给的少了，工作做得不太开心。

当时我提前了大概一个月的时间去跟老板申请离职，离职的时候谈了不少内容，当然跟大家遇到的情况也都差不多，先是问问为什么要离职，后来又说给调整薪资让再考虑考虑，然后又问了将来打算去哪。

这中间自然是拒绝了老板挽留的“好意”，但是在未来规划上并没有向老板隐瞒。实话实说，我当时的情况是属于“裸辞”，不过我并没有告诉他“还没想好”，而是把我辞职后打算学习和尝试的一些规划告诉了老板。最终老板看我已经做好了规划，于是也就不再做过多的挽留。

中间的交接工作也都按部就班的进行，但是在我离职之前发生了一点意外，原本招聘来接替我工作的那个新人，在我离职前夕率先辞职了……

这的确让人感到措手不及，我确实不想继续在公司工作下去了，但是又总觉得这么走了不太合适，于是就去跟老板说：“不行我在家兼职帮公司弄一个月的微信号，等公司招上人来再说，反正这活我也熟，也不用公司给我发工资（其实我是想要兼职工资的……但不好意思这么说……只好假装大方……）。”

我话是放这了，不过最后公司倒是没有接受我的“好意”，找了另外一个同事先担着这份活，只是跟我说如果有需要的话，希望我能多给一些帮助。对我来说反正也没有什么损失，于是很愉快的就答应了。

最后的几天里，我把要弄得东西简单整理了一下系统的跟他说了一声，然后告诉他之后有什么问题直接跟我联系就行。

辞职之后的一段时间，那个接手的同事确实遇到了不少问题，然后也都尽我所能的帮助了他。

结果过了一个多月，我回公司去领回我的押金，顺路看看以前的同事们，办公室那边给我押金的时候还多给了我一个信封，里面装着老板签字，公司盖章的一封推荐信……

在家休息了一段时间后，我又去找了新的工作，条件自然比以前的工作更加优厚，我不知道这封推荐信在我求职过程中是不是有什么帮助，但是后来工作中也与原来的老板有过一些交集，很多资源也是通过原来老板的介绍得到的。

对于来说，最大的感受就是：工作过的每一个地方都会留下痕迹与资源，而离职时的方法往往就决定了你能留下多少资源。

至于反面的例子，那些栽在背景调查上的故事相信你们一定听过很多了……

关于如何高情商的离职，我觉得有以下几个要点：

1、提前通知，无论如何，离职决定作出后，一定要提前通知公司，哪怕是已经找好了下家，也不应该立刻离职，而是告诉下家，我要有几周的时间替上一家的工作进行收尾。我相信对方在得知你是个负责任的员工后，也不会因为这几周的交接时间而为难你。

2、坦诚沟通，告诉你的领导你要离职的真实原因与未来规划，让对方感受到你的真诚，并认识到你已经做好了充分的规划。

3、做好交接工作，这是最重要的。既然都要离开了，那么交接工作一定要做到细致认真，不要给人带来“甩摊子”的印象。

4、表达感谢， 并保持联系，你的上一份工作结束了，在工作期间开心也好，不开心也好，终究是得到了成长，所以要对前一份工作接触到的人表示感谢。同时不要离开了就“老死不再往来”，虽然你已经退出了各种工作群，但是私人关系依旧存在，平时不妨跟以前的领导与同事多一些问候，既有利于稳固自己的人际关系，也没准他们就是你下一步的“客户”呢？

以上就是我关于您这个问题的看法。

如果对您有所帮助，还望点赞支持，在此先行谢过拉！

我觉得既然不能胜任工作，没有什么不好意思讲，在试用期可随时辞职。如果将来因你个人原因给单位造成重大损失，单位是可以起诉你进行赔偿的。若造成重大人身安全或质量责任事故还有可能被追责刑责(例如在我单位若造成飞行故事就可能判刑)，这可不是闹着玩的！

我的经验，1.肯定不能说自己身体不行而非要辞职，上一家公司做的很好很努力，而且自己干的开心，就是为了去国庆快速离职，结果找到的借口是自己身体不好去国企养老，结果国企马上倒了，想回去原来公司，但是他们担心我身体不行，没有同意，心拔凉拔凉的。2.我之前离开公司都是说要回家创业，领导也知道我真正原因但是给他面子他也不说破很爽快同意离职。

这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。因人而异，就事论事<部门领导>如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的话，就找一个吃饭的机会跟老板说明，可以是高层的饭局，也可以是私底下的两家人的饭局,一个相对较轻松的场合，但是一定要只和老板说，在这之前不要向别人透漏你的想法，就直接说出来，不用有忌讳的。通常的，到部门经理的这个位置，在行业内都是有一些人脉的，也不用怕得罪老板，弄得没饭吃。<一般职员>，网上有模板，可以很好的应付过去。