小包工头怎么讨要工程款_农民工怎么讨要工资？

其实看见这样的问题我就头痛，但是往往小包工头在找老板揽活时生怕得罪老板，顶多口头上跟老板谈好价格，不会让老板出具个书面合同。于是就产生这样的结果：付不付款全在于老板说了算，经常会在付款的过程中产生纠纷，小包工头如果承受力不行的话很容易出现堵工地，闹是非。

如果小包工头对自己问老板要回工程款感到没有希望的话，一般每个包工头都有记工本，先带上记工本和工地做过事的人找老板协商，看看能不能先把做事的人的工资付了，如果老板不愿意付，可以找老板所在单位的领导，如果老板是私人老板没有单位的，那就只有找劳动局。只是要个农民工工资还是有人管的，只是希望小包工头的欲望不要太大，要不然扯皮是个很长的过程。打官司更是要好长时间，而且需要证据，法官看的是证据，而不是谁的一面之词。

希望对你有所帮助。

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很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，年底该拿钱回家了结果却遭遇拖欠工资，这时候农民工该怎么办？拖欠工资应该找哪个部门解决？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

有8位在建筑工地打工的农民工，为讨回包工头拖欠他们的2万元工资，来到单位门前静坐、打条幅，结果不但没要到钱，还被公安局以扰乱治安为由拘留了5天。事后，他们来到律师事务所请求法律援助。通过诉讼调解，他们在1个月后拿到了全部拖欠工资。

实例证明采取静坐、示威、跳楼等极端手段进行讨薪是不可取的。面对欠薪问题，农民工朋友应该学会用法律武器为自己维权，通过合法途径讨薪，如果采取过激行为，给单位造成了经济损失，即使最后讨回了工资，也要对单位做出赔偿。

首先，一定要清楚自己在为谁打工，招工的人全名是什么，身份证号是什么，这是在处理欠薪问题的司法程序中必不可少的信息。建议大家选择工作时最好去一些正规的大企业或者劳务公司，签署正规合同，这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时，关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题，一定要让单位写下书面凭证。

现在有专门的律师事务所，可以为农民工免费打官司，开辟了庭前绿色通道，即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资，可能只拿到80%~90%，但绝对可以大大缩短案件处理的时间，最快在半个月左右。

农民工对于拖欠工资该怎么办?

一、要冷静理智。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

二、要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

现在的工程，是包工头先交工人的工资保证金，才能拿到工程！

民工的工资，是监管部门负责发放！

一旦遇到资金不足，会终止工程！

已经实行了好几年了，还出现这种情况，你就去找监管部门要！

“法不能向不法让步”，真正的法律是让无力者有力，让悲观者前行，应该让劳动者站着就把钱挣了，而不是卑微着、乞讨般讨薪要债，何为法？何为不法？农民工讨薪合法，欠薪者欠薪不法，法律的权威来源于人民的内心拥护和真诚信仰，

关于追讨工资有以下几种方法，仅供参考。

1，口头协议也是协议，只要实际履行完毕且有其他证据证明依然有效。

是一种常见的建立劳务合同的形式，本人深有体会，外出对务工的农民工，能够找到活干，有一份稳定的收入，包吃包住就非常不容易了，怎么可能让人家签一个书面协议呢，换句话来说，人们怎么可能给你签一个协议呢？你不想干，我找其他人，还有很多人等着找活路呢？活路活路，是一家人赖以生活的路子啊，谁都知道书面协议更可靠，但现实吗？

2，口头协议之外还有哪些其他证据

风过留声、雁过留痕，几乎任何事物发生了至少会留下些许蛛丝马迹。虽说无法证明，但是只要找得到你们之间相关工作记录、工作凭证、交接单、对账单、签到表，考勤表，工资发放记录，工装发放记录，证明提供劳务方和需求劳务方两者之间确实存在事实上的劳务合同关系，仍然可以视同为双方存在劳务关系，只要劳务关系事实成立，那你们之间的工资就剩下计算问题了。

3，为什么一定要有证据呢？

其实很多农民工朋友都清楚，如果对方不给自己留个证据，到时候万一不给工资，拉到劳动监察大队投诉，劳动监察大队也要靠证据来判断是非曲直，对吧？兼听则明，偏听则暗，这个道理不是不懂，而是执行起来有难度，但是执行起来有难度也得执行呢，因为劳动监察大队他也是站在客观中立的一面来调解双方的纠纷，如果一个不老实的农民工本来对方只欠他1万块钱工资，他偏要说5万甚至更高，难道劳动监察大队的人都要信他的吗？如果信他的话，让包工头多付工钱包工头肯定又不觉得法律公平公正了。

4 ，追讨工资具体有哪些方法呢？

①收集证据 只有口头协议不算，还是需要其他证据，比如录音录像，微信聊天记录，转账记录，工装工牌，签到表跟工作相关的所有证据资料，这些材料无论是劳动监察大队还是到法院都非常管用，无论谁给你处理白纸黑字总得拿出来吧，关键点就在这，这是个死结，农民工不是不知道证据重要性，而是为了一份来之不易的活路不想触怒对方，对方也可能想给，上手没给足自然吃拿卡要，到手头的就不多了。

②到劳动监察大队投诉处理，一般情况到了劳动监察大队工作人员会让你填写申请，问你有哪些证据资料，这个时候你要如实提供，如果没有的话，至少要提供一些基础性的信息，例如对方的名字、电话号码，如果有详细住址在写一下详细的住址，知道自己在哪个工地干活，项目名称叫什么，这些都是一些基础性的信息要提供，由此就可以锁定欠薪者。

③到人民法院起诉。劳动者要选择起诉的话可以到劳动合同履行地人民法院起诉，起诉之前如果自己不会写起诉状，可以让听的工作人员帮忙代写，如果委托律师的话也可以让律师代写，金额比较少没必要委托律师，自己可以写的话也可以网上下载之后自己书写。

④诉讼费不用担心，诉讼费按件收费很便宜了，几十块钱，先垫付到时候败诉方承担。

最近看到很多其他人的回复，个人感觉大家对于这个问题比较尖锐，认为只要欠债就应当拉去坐牢，其实这个偏激的想法有失公允，“失信人”针对有能力履行的人拒不履行才可以让他去坐牢，这个没有问题，针对那些没有履行能力的让他去坐牢？那么他拿什么还钱呢？难道你为了出一口恶气，单纯的惩罚他一下吗？这样的惩罚除了出一口恶气之外没有任何意义，关键还是让他还钱，一旦锒铛入狱他既不能继续为你还钱而且他也承担了不该承担的风险，天底下如果一旦欠债就坐牢，而不问是啥原由，到底是没钱还，还是有钱不愿意还，得问个明白才对，是吧。不然创业者们只要亏了钱没钱就应当坐牢，那这个世界上还有谁愿意做生意，做生意有赔有赚，那如果老板真的赔光了所有的家产，还欠你工资，都该坐牢吗？这样打击是不是会使得很多富有胆识的创业者人止步不前了。

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