工资变动需要变更劳动合同吗_在不知情的情况下签了劳动变更合同该怎么办？

【职场小龙虾观点】如果合同中不存在违法行为，那么要么接受合同，要么选择辞职。

关于签合同这件事

• 合同法人变更了，工资估计也是降低了，还要重新考核，考核不过关的，我估计等待你们的就是辞职。重点是你们签署了，代表的是你们的认可。

• 至于你说说的那些没看清楚，不明白等等。从法律的角度来说，你签字，代表你同意。

小编举个极端的例子：公司要求重签合同，加上一条规则：销售人员每月必须为公司接取10万元及以上单子至少1个，接到一个奖励单子价格的一半，否则第一次扣罚半月工资，第二次做开除处理。只要你签了字，就代表你同意（有奖有罚，不存在“显失公平”），即使你知道自己无法完成。

• 你的合同不存在违规、违法，所以《合同法》第五十二、五十四条不适用。
  

《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害zd国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条 合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构专变属更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

关于签合同的注意点

• 有人用“卖身契”来形容合同，其实一点也不过分。合同关乎的可以是你今后工作的本身利益，再怎么谨慎都不为过。

小编第一次、第二次签订合同的时候，都是拿着合同看了又看，还复印了一份，回家研究了后，第二天才签订上缴HR。

• 对于劳动合同一定要看清楚使用期限、工资（税前税后、计算方式等）、加班请假与休息、年终奖工作时间、离职解聘等。

你现在需要怎么做

• 如果公司还行，而且变动不大的话，或者说还值得你留下，那么你只能选择去接受他，后期通过自己的努力在进行升职加薪。

• 如果你对公司的做法不认同，我的建议是在你没找到好的工作以前，暂时先忍耐，骑驴找马，找到合适的工作在提出辞职。

【职场小龙虾】手打不易，欢迎点评关注！

首先劳动法在保障员工权益时同样也保障企业利益，但是两者并不冲突，根据你的情况来看有几点建议给你：

1、翻阅仔细查看你的劳动合同，合同上的约定取决你的选择，这很重要

2、公司改革也好，发展也罢，这都是根据社会的发展需求的需要作出的决定，没有哪家公司想“自寻死路”这一点我们应该清楚

3、你没有描述你现在的工作性质属性（我想你应该是标准工时合同，也就是说每天按点上下班），那么现在企业想按照你电工仪表工机械检修花费的时间算工资，那么也就是说工资的计算薪资发生了改变，按照推理你的合同用工方式也应该同步改变

4、你提到的协议工，是什么工无所谓主要看你签订的劳动合同，按照第3条你的合同需要发生变化，劳动法规定是需要双方协商一致才生效具备法律效应你有权不同意

5、单位不同意解除劳动合同是因为你30年的工龄，我们暂按照最低N+1的赔偿31个月是比不小的金额

6、要么让你待岗，那你正常上班打卡即可正常领取工资，如果不让你上班待岗，那么你可以要求单位发正式通知加盖企业公章，否则如何待岗？单凭领导口头通知么？显然不是

7、拿到第6条的正式通知后方可申请劳动仲裁，说白了劳动仲裁是要有凭据的

8、你可以向当地劳动仲裁部门咨询，他们更专业更权威

9、以上已经阐述很清楚了，如有疑问请留言。

谢邀。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。所以，在双方协商一致的情况下，变更劳动合同，可以要求单位给予补偿，但是从法律上来说单位没有必须要给予补偿的义务。而要是双方不能协商达成一致的话，那么不允许任何一方擅自变更劳动合同。

变更劳动合同的条件一般有以下几种：

<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

如果公司都没赚到钱的话，员工的待遇也就不如从前那么好了。今年国内的经济受冠状肺炎瘟疫的重创，很多企业都不景气。为了生存为了活命为了有口饭吃，还是去上班吧，尽管工资被降了三分之二，有工作总比没工作强。

公司更改了法人和名称后，合同相对人不需要与重新签订合同。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

您好，这个问题我们可以从以下两个方面来分析。

一、公司单方面变更劳动合同包括哪些？

1、工作岗位；

2、工作内容；

3、工作地点；

4、工资待遇；

其他的变更就不说了，在公司中百分之八九十的劳动合同变更都是这四种，而且也正是这四种变更容易引起劳动争议。

二、劳动合同变更必须经过双方的同意，除了个别情况之外。

正常来说，劳动合同条款的变更必须要经过双方达成一致才能变更，单方面的变更是不合法的，但有几种特殊情况公司可以有条件的单方面变更。

1、员工患病医疗期满后不能从事原岗位的，公司有权对员工调整其他可从事的岗位。

2、员工被证明不能胜任工作，公司有权对员工调整其他可胜任的工作。

三、如果公司单方面变更劳动合同，除不属于法律规定的可以单方面变更外的，都必须要经过员工同意，如果没有经过员工同意是违法的，员工可以通过劳动部门申请仲裁的方式来获得经济补偿金。因为没有哪家单位会主动支付经济补偿金的。

以上回答，希望可以帮到您！

尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。