试用期不合理的辞退_如何委婉的辞退不合适的试用期员工？

　　依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：　　

1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；　　

2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；　　

3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；　　

4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。　　以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。

作为一名HR，经常要干得罪人的工作，比如辞退试用期不合格员工。

其中有一个案例值得分享下。今年，由于经营效益好，单位计划扩建一条产线，于是人事部门到专科院校组织招聘。前后一共招了23名大学生，大多是五年制大专。

学生们还有一年才毕业，单位只能以实习的名义接收，经过一系列的培训，很快分配到各个工序。

两个月的试用期里，大部分学生都是非常出色，但是也有个别表现很差，要么工作时打瞌睡，要么借口上厕所一去不归。最终认定，这些人员不符合岗位需求，建议辞退。

辞退的手续很简单，人事挨个通知相关人员过来办理，填个单子，退证还押金，处理完即可走人，没有任何商量的余地。

因为他们是以实习的身份进来的，没有签订任何劳动协议，所谓的离职不过是走个流程、办个交接，现实就是这么残酷。

签订试用期劳务合同，对职工来说，是一个保障，但效果并不如想象那么好。

根据《劳动法》第十条规定，企业应当在用工一个月内，订立书面劳动合同。

大多数用人单位都会在试用期与职工签订劳务合同，这种情况，公司很少主动辞退职工，即使不满意，也会采用拖字诀，让你主动离职。

个别单位找漏洞，拒绝签订劳务协议。

有些用人单位“店大欺客”，口头通知职工办理入职，但拒绝签订试用期劳务合同，原因巧妙避开了劳动法的规定事项。

用人单位委托劳务公司招聘职工，撇开了直接聘用关系，职工等同于“外派”性质，对于劳动者非常不利的，一旦职工不符合岗位要求，随时一脚踢开。

总而言之，用人单位以试用期不合格辞退员工，还是很常见的。作为求职人员，为了切实保障自己的利益，务必选择与用人单位签订劳动协议，保障自己的权益。

不论用人单位怎么想，一旦签订了劳务协议，就只能按照劳动协议办事。这时，用人单位认为你不合适，想辞退你，要么给予明确的证据，要么按照劳动法赔偿，即使单位故意找茬，也是试用期之后的事情了。

同时，你在试用期内发现单位不适合自己或者单位有辞退你的想法，完全可以骑驴找马，当找到适宜的岗位时，提前3天告知用人单位即可。

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试用期可视为彼此的考察期，感觉不合适可以终止。 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满，双方劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的经济补偿。 而单位“以能力不足 彼此不适合”为由口头辞退，则需要提供招用时对人员的明确规定，以及“能力不足 彼此不适合”的证据或证明。 否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

【沈理职谈】的观点，我觉得题主因为offer写了“试用期若不符合要求，公司有权直接辞退”，觉得尴尬的话，也太矫情了吧。首先这是格式化的offer标准，不因为你以前能力如何而改变，反倒是自己多想了而已。

第一、劳动法规定的试用期可辞退不符合条件的员工。

作为一家标准化的用人单位，肯定是要规避一切用人风险，员工刚入职的时候是最容易出现纠纷的。关于员工试用期辞退的条款，劳动法第25条有规定：“在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不用承担补偿。”

虽然你是职场老鸟，但不是每个人都熟悉劳动法的，写明白了就是为了以后避免纠纷，省的再多次沟通了。

第二、职场老人并不一定意味着能胜任新的工作岗位。

职场老鸟只能说明工作时间长，见识和积累可能很丰富，但是新的工作永远是未知数，即使面试通过也不一定与新公司的文化和工作环境想符合，很多人说不定水土不服，试用期也难得到老板认可。

因此，不能因为你是职场老人，自信满满，觉得人家off提醒试用期不合格可以辞退很尴尬，人家并不是讽刺你或者针对你，你也不要自恃老人而看不惯这个行为。

第三、求职心态要放平，即使应聘上CEO也得遵守新公司的要求。

人事部门在公司中仅次于财务的严谨，也是非常谨慎工作的，不然很容易出现劳务纠纷。因此在公司里边制度流程大于职位头衔，这个也是没错的。

我相信题主应该是职场精英，也不拘小节，但是心态还是要放平的，新的公司offer并没有不妥之处，相反你还得尊重和鼓励这样的行为，站在公司人事角度来思考。

进入新的工作环境，要有“空杯”心态，不要自恃自己以前几年的工作经验，那都是过去时了，新的开始，从尊重公司基本offer内容开始。