应届生工作半年辞职_毕业工作半年辞职算应届生吗？

毕业工作半年辞职算应届生，只要你之前工作的地方没有给你购买社保，公积金，还有保险就算，买了就不算。

你对想辞掉第一份工作的应届毕业生有什么建议？

在给助理人力资源管理师的学员上课的时候，经常遇到这样的一个问题：陈老师，我现在这家公司太差劲了，老板太抠门了，也不懂人性化管理，我准备离开这家单位了，能不能帮我把求职简历美化一下啊？

我问：第一份工作吗？您在这家企业多久了啊？

学员回答：第一份工作！在这家公司已经一年多了！

我接着问：工资能正常发放吗？没有拖欠工资吧！

学员说：这个还好！都是每月15号发工资的。就是公司的氛围非常不好！

我说：过几个月再说吧！先工作满两年再离职也不迟！

学员：为什么啊？

我解释：您想一想，如果都没有工作满两年，并且是第一份工作，这个简历怎么写？新用人单位的HR会怎么想？

学员沉默了，半天之后，说了一句：那好吧！先呆着！

一、应届毕业生的第一份工作很重要

对于应届毕业生来说，第一份工作非常重要。所以，必须慎重选择。

如果问：您喜欢去大公司，从一个不起眼的职位开始，还是去小公司应聘一个听不来很不错的岗位？

个人认为：应该去大公司锻炼！理由是：尽管小公司有升职的空间，但是，小公司的平台很小，对个人能力的提升有很大的限制。而大公司，制度非常规范，对个人职业素养的提升，帮助非常大。

所以，迎接毕业生应该去大公司就职。

但是，第一份工作找错了，怎么办？

比如，在近期举办的几场招聘会上，笔者发现，求职者当中有不少是今年的应届毕业生。在她们的个人简历上，上一段工作经历仅有短短的几个月，哪怕算上实习，也大多不足半年。

有一位求职者跟笔者聊起关于她第一份工作的经历。“毕业找工作的时候，也不了解情况，根本不知道企划部是做什么的，稀里糊涂就去了，干了才发现，跟我的专业真是一点关系都没有。”求职者小洪告诉笔者，她毕业时入职到一家教育公司，原以为只负责设计课程之类的事情，后来才发现，对外合作、组织活动、政府关系等，也全是她的工作。干的事情非常杂，但跟她所学的行政管理专业并不沾边。更重要的是，她发现自己并不擅长企划部的工作，面对突然派来的那些代表公司参加展会、出版宣传刊物、打造“网红”老师等工作，她常常是一头雾水，根本不知道如何下手。尴尬地干了几个月之后，小洪决定还是换份跟自己专业相关的工作。现在，她想找一份HR方面的工作。

笔者认为，第一份工作找错了，只要能正常发工资，先呆着。自己约的什么，含着泪也要什么。

二、第一份工作应该待多久

个人的建议是：必须待满两年的时间。如果公司非常大，公司的业务蒸蒸日上，比如，像现在“字节跳动”这家公司，最好一直待下去，慢慢爬！从职员到基层管理者，再到高管。

如果公司一般，前景不明朗，两到三年之后，必须跳槽。因为，只有跳槽，工资才能提高40%以上。请注意：只有懂得跳槽，才能涨工资，一直在原公司，老板是不会给你加很多工资的。

我以前也是这么想的，但是没有经验出去工作又要重新开始，还不如先积累一些经验，有底气离职了再走

这段期间属于工作新鲜期，无论外部还是内部，大多会不断换公司换岗位，而且总想往自己大学专业上去靠。我要是能回头，会给自己一个重大警告“抛弃专业”，专业并不重要，尤其是学校的专业，而换工作或者跳槽并无不好，至少可以让你找到合适自己的那份工，不试又怎么知道呢？

没有年休假。职工累计工作年限满一年的，享受担心那些年纪，是从第二年度开始享受。当事人累计工作年限仅一年就离职，不享有带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

应届毕业生是指即将毕业的学生。如果毕业了，具体规定如下：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。