劳动监察与劳动仲裁衔接_劳动监察和劳动仲裁的区别？

来源：小编整理自网络2022-06-08 11:29:34 人阅读

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导读：，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果是规范的企业单位通常都会在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者向社会保险...

劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果是规范的企业单位通常都会在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。

该公司未依法为其员工缴纳社会保险费，已导致员工不能享受社会保险待遇。就目前来说，如员工在职时，个人因患病就诊住院所发生的医疗费用，员工有权要求该公司按医保待遇标准赔偿损失。又如生育保险，女员工生育孩子所发生的有关一切费用，都应当按生育保险待遇标准赔偿员工的损失。如果发生以上纠纷，都因用人单位未为劳动者依法缴纳社保费所造成的。假如目前未曾发生以上社保待遇上的损失，但用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，实质上已损害了劳动者的正当权益，如失业后的社会保障，产生医疗费用未得到补偿等，则属于社会保险争议纠纷，劳动者可以向劳动监察机构投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

社会保险争议纠纷，劳动监察机构或劳动仲裁委员会其功能只起到调解或督促的作用，没权强制用人单位缴纳社会保险费。因其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，所以必须向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令该公司补缴欠缴的社保费。只有通过社保征缴部门才能强制用人单位依法缴纳社保费。

如果社保征缴部门认定不能补缴，而已造成劳动者应有社保待遇的损失的，要求用人单位赔偿损失而发生争议，应向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。

就未签合同与社保向劳动监察投诉，就未签合同的双倍工资申请劳动仲裁。

职能不同。劳动监察可以受理单位社保的依法缴纳和惩处。劳动仲裁对劳动关系中的违法行为进行公平裁决。

谢谢邀请。回答这个问题之前需要厘清劳动仲裁和劳动监察两个概念及其区别，然后才能知道怎么做。

一、概念解释

1. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果超过时间就不会被受理。
   

2. 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠错举报、处罚等一些列活动。

二、劳动监察和劳动仲裁的区别

1. 执法主体不同。劳动监察是劳动行政部门执法，属于国家机关；而劳动仲裁是由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方组成的，不是国家机关。

2. 介入调查条件不同。劳动监察是主动介入调查；而劳动仲裁是必须申请才会介入调查执行的。

3. 执法手段不同。劳动监察既可以事前预防、事中执法，也可以事后矫正；而劳动仲裁只能事后矫正。

4. 法律后果不同。劳动监察一经作出决定，立即发生法律效力，有关单位和个人必须立即执行，如果不服可以申请行政复议或诉讼，但不影响决定的执行；而劳动仲裁作出的裁决并不立即发生法律效力。

三、你的案情分析

劳动监察和劳动仲裁二者不可同时进行，只能选择其中一种。你现在想快速有效处理你的劳资纠纷，建议你先找劳动监察，如果不行再申请劳动仲裁。

因为劳动监察受理投诉相对简单，处理的经济纠纷案件大多数额都不是太高的，也不用缴什么费用。而劳动仲裁投诉受理程序相对复杂一些，处理时间也比较长，进度可能很慢，而且还要缴纳仲裁费用。所以，你的情况最好先到当地的劳动监察大队投诉反映问题，看能够解决不，如果不能，你也可以申请劳动仲裁。

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下面根据劳动法系以及本律师办理劳动类案件10年的经验，简要解答如下

第一，劳动监察与劳动仲裁处理的事项不同，

1.劳动监察主要处理用人单位，违反劳动法律的行政责任，那么这种责任呢，有他的主动性，比方说用人单位，违法，强制劳动者加班的，这个时候即便是劳动者没有举报，那么劳动监察如果得到消息也应该予以行政处理，这是法律的规定，但是实际处理中可能会与法律规定有些差距，在一些特殊的情况下，劳动监察也可以，行政调解一些单位对劳动者的赔偿，但这不是劳动监察主要负责人。

2.那么劳动仲裁呢，他主要处理用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷行为，劳动仲裁是准司法机构，他没有，主动性，劳动者或用人单位申请劳动仲裁，那么劳动监劳动仲裁才会进行司法的审查，对于用人单位的违法行政责任，劳动仲裁不予处理。

3.两者的处理事项也有所不同，比方说用人单位拖欠社会保险费的，这属于行政追缴行为，那么只能有劳动监察进行处理./你像有一些劳动争议赔偿，比方说劳动关系的确认，比方说违反保密协议的赔偿，那么这些问题都是平等的民事纠纷，劳动监察就无权处理，只能由劳动仲裁进行审理.

二，劳动监察与劳动仲裁所依据法律的异同。

1.两者都依据相同的劳动实体法

劳动监察也好，劳动仲裁也罢，都是依据的劳动法系，那么劳动法系又分为实体法，程序法，实体法，比方说劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，比方说工资支付规定，你好，劳动监察与劳动仲裁都需要遵守，

2.两者所依据的劳动程序法有所不同

1.劳动监察主要依据劳动监察程序法系

那么劳动监察依据的是国务院颁布的《劳动保障监察条例》，他属于行政法规，以及人事部颁布的劳动监察若干规定，它属于部门规章以及各地区颁布的劳动监察法规或地方规章.

2.劳动仲裁主要依据司法的劳动程序法系

劳动仲裁依据最多的也就是《劳动仲裁调解法》，以及人社部的劳动仲裁程序规定，而且也会依据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释。

三，劳动监察与劳动仲裁，需如何选择？

1.简单来说，如果你想要求相关的行政机关对用人单位违反劳动法的行为进行行政处罚或行政处理，那么你就要适用劳动监察.以及一些简单的劳动赔偿，比如说拖欠工资也可以要求劳动监察处理。

2.如果较为复杂的，劳动争议赔偿，以及确认劳动关系，或者是，保密协议，竟业禁止类的劳动争议赔偿，都需要通过劳动仲裁解决。

如果用工关系、工资标准没有争议，到劳动监察大队投诉；若有争议时，到劳动仲裁有效。

（一）性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

扩展资料劳动监察和劳动仲裁受理范围划分（一）劳动仲裁受理，劳动监察不受理：如因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的个体劳动争议。 （二）劳动监察受理，劳动仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法职业中介等用人单位违法事宜； （三）劳动监察、劳动仲裁都可以受理的事项，原则上遵循首问受理和选择性受理。 （四）综述：用人单位与员工的个别劳动争议，由劳动仲裁处理；用人单位的违法行为，不是针对具体个别员工，而是针对职工整个群体的，由劳动监察处理。即劳动保障监察保护全体职工，劳动仲裁保护的是个体职工。其次，劳动监察不处理职工违反劳动法的事宜，这种情况应当由劳动仲裁受理。 参考资料来源：

汝州市人民政府-劳动监察和劳动仲裁的区别是什么？

企业拖欠员工工资，这是我多年做律师代理劳动争议案子经常遇到的，这种情况的出现大多数还是企业不按照法律规定来保护员工的权利所造成的，现行劳动法律下解决这个问题多数员工还是通过劳动仲裁来解决，仲裁的好处是：有案就立，立案后必然会裁决书。当然胜败要看劳动者的证据与法律适用。

除了劳动仲裁以外还有两种法律程序来要回拖欠工资，一种是行政处理，向人社局的劳动监察投诉处理 ，二是符合一定条件的情况可以通过行政程序而引起刑事程序以拒不支付劳动报酬罪来追究企业负责人的刑事责任并要回工资。下面简要分析一下员工要回拖欠工资的三种方式在时间长短的利弊，以供广大劳动者参考选择适用。

一、劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 根据此条规定，仲裁委在受理之日起最迟60在作出裁决。根据第四十七条，拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者可以要求仲裁委出具终局裁决书，终局裁决一经作出如果员工不起诉。裁决就发生法律效力，单位不可以就实体问题起诉，员工就可以向法院申请强制执行了。

二、劳动监察，根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

根据此条规定正常情况劳动监察在60日内处理结案都是合法的，特殊90日结案也是合法的。

三、刑事程序，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和两高两部的〈关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知〉，因企业找不支付劳动报酬而涉嫌刑事责任的，有三个条件：1.有能力支付而不支付，2.拖欠工资数额，如果是单个员工的话要拖欠三个月以上的工资，拖欠工资五千元至二万元以上。具体数额各省有所不同，比如山东省规定一万就可以追究刑事责任了。3.经政府有关部门责令支付仍不支付的。下面分析这个程序的时间，向人社局举报处理的时间就是本文第二项所谈的劳动监察时间最长不超过90天，外加公安机关立案侦查时间。这程序最大的好处就是如果以刑事程序立案的话，基本是所有的企业负责人都会主动找员工支付拖欠，要求员工的谅解，员工不但可以要求要回工资还可以轻松的得到赔偿。

总结：根据以上分析，拖欠工资解除程序以劳动仲裁为常态，劳动监察为补充，因为如果员工工作时间比较短，企业不承认拖欠工资或干脆不承认员工在企业工作过，这样的话劳动监察程序很难进行下去。以刑事程序解决重大热点拖欠工资手段，比如说群体性欠薪事件，社会高度关照的欠薪事件，单独一个员启动刑事程序相比于以上二个程序来说困难很多。

建议：如果拖欠工资事实明确数额也不是很大的话可以通过劳动监察解决，一般60天内就解决了，如果除了工资还有其他赔偿要求或者拖欠工资事实争议较大最好选择劳动仲裁，符合终局裁决的一般45天结案。刑事程序启动较难，时间比以上二个程序相对长一些，但是启动后效果最好。请被拖欠工资的劳动者根据自己的具体情况决定通过哪种程序维权。希望我的回答可以帮助到被拖欠工资的各位劳动者。

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