女生产假多长时间_产假有多长时间？

根据女职工生育假的规定：

1、女职工法定的产假是90天。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。

2、有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位在每天劳动时间内给予一次哺乳时间，共60分钟。

3、男职工的妻子怀孕生产，根据婴儿的出生证明，可以享受3-7天的护理假（这个时间要根据不同单位的性质而定）。

4、如果女职工产假期满，因身体健康原因不能正常上班的，须持有社会保障局指定的医疗机构出具的证明，经单位同意，增加1-3个月的产后病假。

国家规定的产假是三个月，另外你如果是晚育（23周岁零7个月以后生育的为晚育）增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天（自己生的就不加了），如果是双胞胎或多胞胎，每增加一各孩子增加15天

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

自2016年1月1日（含1月1日，下同）起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，共158天。

　　明确新增60天产假时间点

　　目前，国家规定的产假按照《女职工劳动保护特别规定》执行，

　　即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　在此基础上，于2016年1月22日修订并实施的《山东省人口与计划生育条例》明确规定增加产假60天。即：2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假；相关文章：山东二胎政策最新消息 98天产假没休完的可延60天关于更多生育保险的内容可下载查悦社保APP进行了解。

现实问题

姜女士在某公司上班，后怀孕生子，按照该公司的规定，女职工的产假一律为98天，但因姜女士系难产，身体恢复情况一直不佳，于是在98天后，姜女士向公司请求再请假两星期，公司表示，要请假可以，但是要扣工资，姜女士感到很委屈。那么，公司这样做是合法的吗？

律师解答

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。姜女士的情况，正是符合该点，因难产可增加产假15天。其在产假98天后再向公司请假两个星期，依然是“合法产假”，该公司按照姜女士请事假扣工资的做法显然是违反法律规定的。

法条链接

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。