上班时突发脑溢血算不算工伤_上班时，突发脑溢血算不算工伤？

劳动者在上班期间突发脑溢血， 过去医院抢救五天无效，不属于48小时内死亡 ，是不属于工伤的，用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。　　

1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。　　

2、非因工死亡待遇：　　各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：　　十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

这个算工伤。

有人用48小时来说他不算工伤是不对的。

只要在工作场地，工作时间所发生的伤病 ，不管他是否违反操作规程都算工伤。

你好。

在上下班途中出事，只有是发生交通事故才能认定为工伤。

突发疾病如果要认定为工伤，必须满足这两种情形之一：

1、在工作时间内突发疾病，48小时内死亡的；

2、疾病是因在工作导致的，经鉴定为职业病。

如果不符合上述情形，只能是非因工死亡，不能算工伤。

上班途中突发脑溢血，这种情况要经劳动工伤部门根据情况作出工作认定，才能算工伤。