突发脑溢血算不算工伤_工作岗位上突发脑出血算工伤吗？

在工作岗位上，突发脑出血在48小时之内，都算工伤。

公司员工在上班期间突发脑出血，治疗一个月出院，按照《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：

在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工伤处理。

这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。

关健在于，员工上班期间突发脑出血，后续情况如何，如果48小时内死亡，认定视同工伤没有问题；否则，不能认定为工伤。

视同工伤，享有《工伤保险条例》规定的工伤同样的福利待遇，参加社会保险工伤险的员工，由社会保险机构负责，支付员工家属工伤的福利待遇及相关费用。

仅供参考。

你好。

在上下班途中出事，只有是发生交通事故才能认定为工伤。

突发疾病如果要认定为工伤，必须满足这两种情形之一：

1、在工作时间内突发疾病，48小时内死亡的；

2、疾病是因在工作导致的，经鉴定为职业病。

如果不符合上述情形，只能是非因工死亡，不能算工伤。

相关解释

如果发生地是在工作场所，并且是上班（含加班）时间（或前后通勤途中），出现的身体伤害（含死亡），都算工伤。

但是一定要注意留存好上班（或加班）的证据（含打卡记录、工作痕迹、其他人证等）。

具体解说

根据题主的说明：“长期加班”、“刚刚下夜班”足可说明是在刚下班时间，可以算为下班通勤时间段，在这个时间内出现的突发性脑溢血，肯定会被定义为工伤。

具体认定流程如下：

用人单位（工会或工伤本人或直系亲属/家属）提出，携带劳动关系证明、医疗诊断结果、工伤认定申请表到劳动保障部门申请，待工伤认定结果出来后，根据工伤等级享受对应的工伤待遇。

希望老冯的回答对您有所帮助，如果有用，请关注“办公精英”！

可在30内要求公司单位申请工伤，看是否满足我视频中所说的三个条件！谢谢

公司没有责任。

1、《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，视同工伤，享受相应的工伤保险待。

2、你说的这种情况明显不能视为工伤，可以按照医疗保险处理。

这个算工伤。

有人用48小时来说他不算工伤是不对的。

只要在工作场地，工作时间所发生的伤病 ，不管他是否违反操作规程都算工伤。