劳动法赔偿金计算方法_工伤赔偿怎么计算？

来源：小编整理自网络2022-06-08 09:52:17 人阅读

导读：，你看的这个《劳动法》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》85条涉及的也是这个问题，但是新法优于旧法，所以现在以《劳动合同法》的...

你看的这个《劳动法》是1995年1月1日起施行的，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》85条涉及的也是这个问题，但是新法优于旧法，所以现在以《劳动合同法》的条款为准：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

至于《劳动法》91条的赔偿金，在1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》3、4条规定：加发相当于工资报酬/低于最低工资标准部分的25%。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需要什么材料呢？

（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；

（2）本人身份证及复印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。

一、双倍工资，

双倍工资的赔偿原因；是单位末与劳动者签订书面劳动合同。赔偿标准是根据工作月份减去一个月的宽限期支付双倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

二、加班费。

加班费的赔偿原因：是因为劳动者超出法定工作时间，单位应该支付的劳动报酬。赔偿标准分为三种：1.正常工作日加班的支付不低于150%的加班费，2.法定休息日加班的支付不低于20%的加班工资。3.法定节假日加班的支付不低于300%的加班工资。

三、年休假工资。

年休假工资赔偿原因：是单位末安排劳动者年休假。年休假时间与劳动者工作时间有关。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、病假工资。

病假工资赔偿原因：是劳动者根据工作年限和疾病原因而享有的病假工资，根据工作年限享受医疗期，支付标准各地不同，按劳动法意见不低最低工资的80%。

五、医疗补助费。

医疗补助费赔偿原因：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，国家层面支付标准为：用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。各地就患重病或绝症的补助标准不同，比如说山东省的标准是：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

六，经济补偿。

经济补偿的赔偿原因：是由于单位有违法的行为导致劳动者提出解除劳动合同，或者是单位提出协商解除、经济性裁员，无过失解除性方式解除劳动合同的，应该支付经济补偿，赔偿标准：是工作满一年支付一个月工资，半年以上的按一年计算。

七、违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿原因：单位违法劳动法规定与劳动者解除劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同，或无法继续履行的，单位应该赔偿违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

八、加付赔偿金。

加付赔偿金支付原因：单位末依法支付工资或经济补偿的。赔偿金标准是：拖欠工资的50%－100%。

九、竞业限制经济补偿。

竞业限制经济补偿，赔偿原因：劳动者履行了竞业限制义务。赔偿标准：双方约定，没有约定的，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

十、末缴纳社会保险损失。

赔偿原因：单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损。赔偿标准已具体损失为准。

你提的问题包含有赔偿金、应发工资、实发工资等三个关键词。下面依据《劳动合同法》及相关的规定，解答如下：

一、赔偿金的支付条件、标准及计算来源。依据《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付赔偿金，是以违法解除或者终止与劳动者之间的劳动合同为基本前提；赔偿金的额度按经济补偿金的两倍计算；经济补偿金的给付标准，是按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。因此，只有确定了月工资额度，才能计算出赔偿金。

二、月工资方式的法定选择。1、月工资支付方式包括应得工资（或应发工资）、实发工资。在扣除了个人所得税、个人承担的社会保险费、住房公积金等之后，应得工资低于应得工资。依据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资是按照劳动者的应得工资来计算的。工资计算方式包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等收入。因此，说到底，赔偿金是按你说的应发工资来计算的。

2、劳动者的月应得工资，按劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均应得工资来计算。

三、非常态应得工资额度的确定。

1、劳动者的月应得工资额度最高限度。《劳动合同法》规定，如果劳动者的工资，高于用人单位所在地上一年度职工月平均应得工资的3倍，应其月工资按职工月平均应得工资3倍的数额支付。

2、劳动者的月应得工资额度最长限度。如果劳动者的月工资按职工月平均应得工资3倍数额支付时，最长年限不超过12年。

3、劳动者的月应得工资额度最底限度。劳动合同法规定，如果在劳动合同解除或者终止前的12个月，劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算其应得工资。

综上，赔偿金的计算以劳动者月应得工资为基数去计算，应得月工资额度为解除或终止劳动合同前的12个月平均工资来确定，而且有最高额度、最低额度和最长期限的限制。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，关于劳动仲裁，经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁的范围，该怎么解决呢？社保确实是不会直接属于劳动仲裁的范围，如果说你所他的工作单位没有给你建立相应的社保账户，也没有给你缴纳过任何社保待遇的话，我们直接可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

但是如果说你所到的企业单位正常的给你建立了相应的社保账户，只是没有按时完成相应的社保交费，那么这种情况下就不属于劳动仲裁处理的范围，而是属于劳动监察部门的受理范围，因为劳动监察部门是社保部门旗下的二级部门，所以说他们是有责任和义务来正常核查企业单位有没有为我们的员工来缴纳社保待遇。

所谓的经济补偿，那么一般情况下就是单位单方面解除劳动合同以后，才可以获得相应的经济补偿，如果说你符合这样的条件，那么单位单方面解除劳动合同，就要依法给予相应的经济补偿，它的补偿标准是，你每在工作单位工作一年，那么可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，工作年限越长，那么你享受到的补偿待遇相对应的也就会越高一些，同时你还可以获得失业金待遇的领取。

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一、你被评定为工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。