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男方有生育险女方没有怎么报销_女方没有生育保险男方有可以报销吗?

来源:小编整理自网络2022-06-08 19:38:51 人阅读
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导读:,这个流程比较复杂,首先要女方办理失业证明,再集齐双方身份证、户口本、结婚证、出生证、计划生育证等等十几种证明,最好问清你公司负责办理社保报销的行政,由她去帮忙报...

这个流程比较复杂,首先要女方办理失业证明,再集齐双方身份证、户口本、结婚证、出生证、计划生育证等等十几种证明,最好问清你公司负责办理社保报销的行政,由她去帮忙报销比较省事

这个问题我亲身经历过,手续很复杂,根本没办法做到,后来我就没弄了,不报了。首先要去你现在的居住地村委计生办登记,然后把登记表交到镇政府备案,然后需要女方的失业证,就是这个失业证很麻烦,我老婆当时很久没上班了,失业的时候是在家带我家第一个孩子,当时离职根本就没有办理失业证,失业后社保断保根本开不了失业证。后来咨询当地社保部门没有失业证也可以,需要老家社保部门开具失业证明,后来回老家找到社保部门,老家社保部门说:我老婆是农村户口,也就是农民,没有失业这一说法(意思农民就是种地的,有地分给你怎么叫失业?)在老家也没有上班的单位,只有在老家上班买社保的城镇居民他们才会开具失业证明,顿时我心里一万个草泥马,这不是坑我们男同胞吗?既然国家强制男同胞也要买生育险,说是可以能给老婆用生孩子,但又卡着要失业证,难道我们男同胞可以生孩子报销吗?一个无业好几年的女性,突然之间让她去哪里弄失业证,都是踢皮球。所以男同胞买的生育险根本就是个坑,就算女方有失业证,也要生完孩子出院后拿着很多手续收费票据去社保部门申请,况且报销的比率很低,报不了多少钱。如果是女方本身有买生育险,那就方便省事多了,怀孕后直接去你准备生孩子的医院去定点备案,生完孩子后准备出院结算费用的时候直接在医院就可以报销了,并且报的比率比较高,自己花不了多少钱,这就是我所知道的,希望能帮到你。

可以的,可享受百分之五十的一次性生育补贴,各个统筹地区可能会有不同的补贴方式。

女方无业的,女方发生生育或计生费用时可先现金垫付,然后将相关材料提交男方单位代办员,由代办员报医保局申领待遇。 1、丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。 2、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 3、男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 4、男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销。也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)。 生育保险的另一个意义在于生育津贴。不论男女,同样都有。女方生育津贴是指在产假期间的工资,金额的多少取决于两个条件,第一是产假的天数,第二是社保缴费工资。 女方在产假结束后向公司提出申请,由公司负责申报,审批通过后将发放津贴。一个社保缴费工资是6000元的女性,如果产假6个月,那么生育津贴就是36000元。

可以报销。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。也就是说,如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了,且女方未就业,那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。给付标准1)产假。正常产假为128天,分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天,产后假为113天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界,不满四个月的,给予15~30天的产假;满四个月以上的,休息42天。2)生育津贴。产假期间,国家对女工怀孕期间实行收入保障制度,立法规定,女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”,此外,国家规定的物价补贴照发。3)劳动和健康保护。主要措施有:不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工,减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工,不得安排夜班工作,并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查,检查时间按出勤对待,并相应的减少生产定额。4)哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时,女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿,增加30分钟,哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间,不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间,一般不安排夜班劳动。津贴发放产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计,由生育保险基金支付。(1)顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数(2)难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

可以。 生育津贴及晚育津贴待遇 (1)材料: 北京市生育服务证(红、街道发) 定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明或计划生育手术证明 医院诊断证明书 结婚证 (2)流程: 收集四证(原件和复印件),3个月内报女方单位人力资源部->女方单位人力资源部填写《生表一》->个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部->女方单位报社保申报->到帐后发还本人。 注意:如果女方未参加生育保险,男方参险,则只可以享受晚育津贴。这时,到男方单位人力资源部填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表(生表一)》,同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部,男方申报领取。

女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。

男性生育保险报销条件:

同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

(3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。

符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

男性生育保险报销需要的资料:

配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。

《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

男方有生育保险,配偶无生育保险的情况下,可以享受生育津贴,男方只可以申领一个月的晚育津贴,而且是在女方不领的情况下。;需要的资料:;住院案例首页,要医院盖章;住院发票以及费用明细;男方医保手册;独生子女证;结婚证;双方身份证;准生证;出生证明原件、复印件;出院诊断证明书;女方无生育保险证明

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