国企合同期内辞职_国有企业合同期内可以辞职吗？

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

因此，公司的做法是违法的。

2、如果公司坚持不允许辞职。可按：

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

没失业给你开什么失业证明？，按流程辞职后将离职后的档案转入再就业中心，下岗失业由再就业办公室出具证明或领取失业救济金。

在什么单位都一样……把你签的劳动合同找出来翻一翻是最好的办法。一般，合同没到期辞职，只要提前1个月通知单位就可以了。如果你原来单位安排过你培训的，主要是指出国培训或者特殊技能培训什么的，这种情况下大多你的合同里都会写明你在多少多少时间内是不能辞职的，不然就要赔多少钱。另外还有一种就是如果你是做一些特别的职务，可能会知道很多公司重要的商业秘密什么的，其实还是得看你的劳动合同，那就有可能牵扯到竞业限制，好点么就是给你点钱，要求你在2,3年内不能从事某些行业某些工作。。说了一堆P话，通常就是第一种最多见了。提早一个月交个辞职书，再上一个月班，之后结了工资，拿好退工单、劳动手册也就不用再去上班了。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其他情况没有违约金，只要提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了，不需要任何人批准。