经济补偿金几日内支付_离职后多久不能拿补偿金？

您好，这个问题我们从以下几个方面来分析。

什么情况下才有经济补偿金？

在劳动关系解除时如果符合条件的，才有支付经济补偿金。

什么样的离职形式才能拿到经济补偿金？

必须是公司辞退你，或者你申请被迫离职的情况下，才能拿到经济补偿金，如果你自己主动离职的，是拿不到经济补偿金的。

离职后多久才能拿经济补偿金？

1、如果是自己主动离职，并且走完了离职手续，那么属于劳动关系解除了，不管多久你都拿不到经济补偿金，但是，对于工资问题、社保问题等可以在一年内提起仲裁，当经济补偿金是没有了。

2、如果是公司单方面辞退你的，且双方没有达成一致（这个判定主要看你有没有在公司解除劳动关系的协议书上签字，或者其他一些解除劳动关系的书面材料上签字），如果你没有签字，代表双方没有达成一致，那么我们可以在被辞退后一年内提起仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

劳动者与用人单位之间解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金，法律为什么要这样规定呢？

因为劳动者在用人单位工作几年后，不仅奉献了自己的劳动，还奉献了青春，重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验，所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。

01

劳动者在合同到期终止和解除后，都可以要求赔偿经济补偿金

根据法律的规定，只要是劳动合同到期没有续签，或者到期终止续签，或者双方约定提前解除劳动合同，员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。

但是，在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后，劳动者仍然拒绝续签的，那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。

如果是用人单位同意续订劳动合同，但降低了待遇，这是劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中，许多劳动都并没有这样的法律意识，同时有的用人单位也不会主动履行义务，所以造成许多人并没有获得经济补偿金。

02

经济补偿金按工作年限计算，并不是最多只支付12个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由此可知，劳动者请求赔偿经济补偿金是按其在用人单位的工作年限来计算的，假如劳动者工作了15年，那么需要赔偿15个月的工资标准。

为什么有人认为最高只赔偿12个月的工资呢？这是对该条规定的后半部分产生了误解，后半部分说的是，假如劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

如果你的工资并没有超过当地工资的三倍，那么赔偿的标准就，上一年有一月，以此累计计算。

结语

随着经济的发展和人才流动的加大，现实生活中，许多劳动者合同到期离职时并没有向用人单位主张经济赔偿金的想法。

劳动者只要记住一句话，你为单位工作就是奉献，只要奉献了，补偿就是合理的，除非是你自己的原因导致不能继续续签合同，那么才无权主张赔偿。

《劳动合同法》　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《劳动合同法》第五十条第二项规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。规定表明：用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

在《劳动合同法》实施前，各地对这一问题的实践不一，有的地区的劳动争议仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请书后先给用人单位发函劝其支付经济补偿金，如果用人单位此时支付了经济补偿金，那么仲裁委员会不认为用人单位不支付经济补偿金，从而也就不支持劳动者50%额外经济补偿金的请求，这是由于《补偿办法》对经济补偿金的支付时间规定不明确造成的，《劳动合同法》第五十条第二项规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

这一规定表明，用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。