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试用期内能力不足 辞退_试用期被以能力不足辞退，有没有补偿金？
来源：小编整理自网络2022-06-08 06:37:24 人阅读
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导读：，这种情况在民营企业里会有很多，更多的体现在花大价钱召开的人身上。举个例子，我有一个朋友有一天突然接到一家食品公司的电话，说是看到了他的简历，很符合他们公司的一个...
这种情况在民营企业里会有很多，更多的体现在花大价钱召开的人身上。
举个例子，我有一个朋友有一天突然接到一家食品公司的电话，说是看到了他的简历，很符合他们公司的一个岗位，让他过去面试，他很不可思议，因为他之前根本就没有接触过食品行业，甚至都没有干过连锁。
我的那位朋友正好准备跳槽，于是就稀里糊涂的过去了，甚至不知道自己面的是什么岗位。
面试很快就结束了，一轮HR，一轮是营销总裁，面的岗位是营销总裁的助理。他自己都觉得不可思议，关键是，这个营销总裁明明有一个助理，而且工资不到7000，但是他们给我这个朋友反而开了高工资，27000一个月。
这个工资让我朋友觉得天上掉馅饼了，于是就辞职过去了。
结果过去之后，营销总裁直接让他写一个新品牌的上市计划书，并且让他不用参与其他任何品牌的事情，以营销总裁助理的身份来开发新品类。
这哥们虽然没干过食品，但之前负责过新产品的开发和推广，于是就埋头苦干，中间甚至熬了几个通宵，半个月后计划书做出来了，结果被退了回来，理由很简单，没有具体实施的细节，什么细节呢？
比如，开第一家店，这个店从找店铺到租下店铺，如何装修，如何上样，上样怎么摆放，价格签怎么打印，注意事项有哪些，等等。
于是他才知道，人家要的计划书是要细到手把手的教你一步一步怎么去做。
于是他就开始进行修改，快2个月过去了，他的方案终于完成了，word文档超过100页，字数十多万，有做了1000多页的PPT，当我知道的时候，我除了惊讶就没有其他的了，据他所说，他中间跟营销总裁自己其他部门负责人对过很多轮，这是最终稿，很多负责人都表示
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