我国法定劳动年龄范围是_最低劳动年龄？

工作年龄最低要求16岁，中国的法定工作年龄最低是16岁。

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无论是按规定正常退休，还是因其他不可抗拒因素的提前退休，都要工作时间满10年的才能退休。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

根据国家税务总局2011年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

办理退休时医疗保险的需要缴费25年才可以终身享受医疗报销。据了解，男职工缴纳基本医疗保险金的最低年限为30年，女职工为25年，不足最低缴费年限的参保人员在办理退休手续时，需按照上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的60%为缴费基数和规定的缴费比例一次性补缴不足年限的基本医疗保险费

补缴不足年限基本医疗保险费时，您可以根据自己的经济状况，选择逐年补缴或一次性补缴。选择逐年补缴的，只能享受在职职工基本医疗保险待遇，缴足年限后，方可享受基本医疗保险退休待遇；选择一次性补缴的，按照上年度全区在岗职工平均工资的60%为缴费基数和规定的缴费比例，一次性缴足所差5年的基本医疗保险费后，享受基本医疗保险退休待遇。

谢邀。

国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工无论工人还是干部都是年满60周岁。

职工只能在以下两种情况下才能办理提前退休：①从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁且养老保险累计缴满15年；②因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且养老保险累计缴满15年。

另外，最新延迟退休方法最早2022年实施，也可以密切关注。

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国家规定，满十六周岁，就可以参加工作，到法定退休年龄可以退休，退休的年龄是男60，女工50，女干部55周岁。

这个期间的年龄，都是劳动的年龄

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禁止使用童工，这个我们是知道的。但同属于弱势群体的老年人，有没有什么禁止使用老年人的情况法律规定。

我们也看到一些保安就有聘用的岁数比较大的人担任，就是看看大门什么的，没什么重体力活，也是比较稀松平常的事情。我们看一下劳动合同法最高用工年龄有没有限制。

一、劳动合同法等法律规定

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。

二、退休年龄规定

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

三、退休年龄的推迟

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

四、使用老年工人的注意事项

1、如果单位劳动者到达退休年龄，但没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理;

2、使用老年工人，同样应该签订劳动合同;

3、使用老年工人，没有五险一金的，用人单位也应继续为其缴纳五险一金;

4、使用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，要约定好相关工资标准，及相关保险等;

5、使用老年工人，发生劳动纠纷的，处理是也应按照劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等法规调解劳动争议;

6、使用老年工人时，更应该注意给他们定时体检，确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退。

通过上文看劳动合同法最高用工年龄没有限制。我国的相关法律知识规定了退休年龄，但随着社会的进步，法定退休年龄也准备向后推延。

但，我们也同时应该注意到，使用老年工人，要注意为他们体检，如果发现确实不适合工作岗位的，理应劝退，否则出现问题，用人单位要承担责任。

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1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。