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签订劳务合同的条件_如何签订劳务合同？
来源：小编整理自网络2022-06-09 03:04:21 人阅读
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导读：，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
其实理想是能签最好，毕竟有保障，但是现实是效率第一，在特殊情况，比如说兼职的，灵活就业，还有忙的时间短较短的，这些签合同是比较多余麻烦，一般现结更简单，操作容易，所以不建议签。
不知道你说的劳务合同是个什么意思。一般法定的表述是劳动合同，但也有劳务合同的说法，实践中，这两种合同面向不同的人群。
劳动合同，规范约束的是劳动者和用人单位，法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。用人单位和劳动者的资质法律是明确规定的。用人单位主要是各种依法登记的经营主体；劳动者主要是16到60（女50）岁之间的有劳动能力的自然人。也就是说，单位只要是用人就得签订劳动合同。
但是有时候单位用的人可能在60岁（女50岁）以上，这种情况下，一般认为就不是劳动关系，就不用签订劳动合同，但为了确立双方关系，确定权利义务，一般会签订合同，这个合同一般叫做劳务合同。还有一种情况，就是已经退休的，领了退休金，享受退休待遇的，这样的也不作为劳动关系对待，也是作为劳务关系，双方签订劳务合同。
劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。
一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
办理程序：1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。
收费标准： 不收费。
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务协议签订的条件:一是双方自愿，二是双方各自享有权利和义务，三是在不违反法律法规和政策等。
谢邀，回友：职工就职于本单位工作，连续年满十年的，以及就职于本单位工作，已经签过两次劳动合同，需要续签的第三次劳务合同，劳动者有权依法提出签定无固定期限劳务合同，符合劳动法，也受民事通则条例的保护。
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