说清楚
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关于劳动合同怎么签,首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系,应当签订劳动合同。
其次,劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名和居民身份证号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息时间;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是,劳动者有权持有一份劳动合同文本。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助!谢谢!
劳动者与公司签劳动合同时应该注意:劳动合同应当具备九大必备条款,它们是: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除了九大必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意。期间,用人单位不得无理由解;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要注意;
6、劳动者工作时间与工作条件要注意;
7、社会保险约定内容要注意;
8、空白合同不要签;
9、不合法的合同内容不要签;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同他就是,双的随便出问题的,一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦,他要随便走人。一,或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的,条款约数规定。二,如果每一方出现在步法行问题,安条款处理。三,如果任何一方,单方出现违约问题,就安合同的规定条款来处理。无规矩,不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗,废纸一章。如果一方违犯者吗,就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
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