年中离职年终绩效还有吗_年前离职，应不应该有年终奖金？

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年终奖，包括了在公司工作满一年按规定能拿到的第十几个月的工资，公司按季度按年度发放的绩效奖金，除了绩效奖金之外，公司为表彰员工在过去一年的表现，绩效达标之后，另外给予奖励的奖金部分，等等。所以年终奖能不能拿到？能拿到多少？要区别对待。

属于公司按季度按年度发放的绩效奖金，不管你什么时候离职，都会给予发放。在正规公司，员工在公司工作满一年后，按规定能拿到的第几个月工资，公司也会按照李丽之前在公司工作的实际时间按比例折算给你。大公司都是规范运作，这点不用担心。

那大家会问在一般公司怎么办？这就需要在平时的工作中建立良好的口碑，在职的时候给公司创造了优异业绩，在同事之间得到高度的认可，并在离职前做好工作交接，同时和自己的老板有充分深入的沟通，大家好聚好散。以上的动作，对争取年终奖金的发放有帮助。

职场复杂，世事洞察皆学问，祝大家年终奖金收入丰厚，工作顺利。

当然有权利要，年终奖该不该要，不受员工是否离职的限制，而是受公司年终奖相关规定的限制。

作为HR，经历过太过类似的事件，先说一个去年身边发生的实际案例。

这个员工就是在发放年终奖前已经离职，但是最终我们还是按规定支付了他该得的那部分年终奖金，也就是他虽然离职了，但是该得的年终奖一分不少。

公司的年终奖是在春节前发放，而在发放年终奖前一般要进行年度绩效考核，公司年度绩效考核制度中规定，只要参与了年终考核并且考核成绩为合格及以上，都享有年终奖的分配权利。

这位同事刚好是在公布年终考核成绩之后离职的，他的考核结果为合格，因此也就意味着享有年终奖的分配权利，最后，我们也在他离职后按公司规定给他发放了他应得部分的年终奖，没有因为他的离职而将年终奖克扣，员工本人也表示非常意外和感动。

但在实际工作中，太多单位并不这样做，只要员工离职，就不发放年终奖，甚至不惜与员工闹上法庭也不发。

那么员工在什么样的情况下可以要回自己的年终奖呢？一般是以下两种情况。

一、劳动合同或员工手册中有约定年终奖。

如果在劳动合同或者员工手册中约定了年终奖事宜，那么说明年终奖是受制度保护的一个行为，不管自己离职与否，只要在当年度内有出勤，就应该要回属于自己的那部分年终奖金。

二、公司有关于年终奖的辅助制度支撑。

这种情况就类似于上述我公司的情况，虽然劳动合同和员工手册中并没有约定年终奖，但是考核制度中有约定，并且已经执行了制度中的相关规定，那么也是同样有权利要回属于自己的年终奖。

其实实际工作中，一个不争的事实是，年终奖不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也会发，不好的公司再怎么要可能都不会发，那这种情况就要自己收集好情况准备劳动仲裁了，这样的公司可能就只接受这样的形式了。

到死那天再辞职

这是刚签合同，就想着离职吗？心思太多了吧，题外话哈。

言归正传。单位在人事合同中约定条款: 职工在提出离职申请后，视为自动放弃一切年终绩效及奖金。这项条款虽然有些不近人情，事实上并不违反劳动法。

只要劳动者认可，企业约定年终奖发放条件不违法。

年终奖，是职工劳动报酬的一部分，计入工资总额。单位的人事合同中，通常将年终奖定义为福利性工资，并针对如何发、怎么发设置了详细的条款。

《中华人民共和国劳动法》第十八条，对劳动合同和劳动报酬的争议部分作出了规定，但没有禁止：用人单位以条款的形式约定年终奖的发放标准。因此，只要用人单位与劳动者认在平等自愿的基础上，认可年终奖的执行条件，是不违法劳动法的。

既然不近人情，企业为什么要设立这样的条款呢？根本在于降低职工流动率。

对于用人单位而言，职工的稳定性至关重要，直接关系着企业的生产效益，甚至影响年度任务的完成，尤其是制造业。企业通过人事合同与劳动者约定年终奖发放条件，也是基于这个原因，希望杜绝关键时候发生缺兵少马的现象。

虽然设立了年终奖的发放条件，在合适的时间离职是可以拿到年终奖的。

一般而言，企业发放年终奖的时间是较为固定，大多数企业选择在春节过后第一个月。在这个时间点之前，只要你依然在岗，都是可以拿到年终奖金的。其实，企业关心的是，某一个阶段职工稳定性，并不存在刻意为难的情况。

如果劳动者想辞职，不妨在拿到年终奖之后再考虑，既刻意帮助用人单位度过难关、完成任务，又能有一笔的额外的收入，可以说双赢。

劳动者签订劳务合同前，有必要认真研究细则，遇到有疑问的条款，直接询问人力。

不同企业的人事合同模板不一样，虽然内容很多，但事关个人利益，还是应该认真看清楚，比较重要的信息涉及工资结构、五险一金、节假日、加班费以及绩效奖金等，这些对应的条款要特别留意，遇到不懂的条款，直接询问人力。

希望我的回答对你有帮助，欢迎关注我，交流离职相关问题。码子不易，谢谢点赞。

　　正常情况下这个年终奖是不好拿的，首先你要检查一下是否有签订相关的协议，一般企业在制订年终奖发放的有关协议上会有一条“若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。”

　　当然我们也可以坐下来与公司友好协商，争取一个双方能满意的答案。

　　如果想走法律维护自己权利这条路，个人是不建议的；

　　第一、就算你有理有据，维权成本太高；

　　第二、年终奖这种事除非协议上清晰的约定，否则基本上没赢面；

如果有更好的平台发展，个人觉得就不要考虑这么多了。

如果有明文规定，有一点希望，但还要看劳动合同，一般来说，法律只对工资有规定，奖金没有条文，靠怎么解释了。但是公司章程一般都会有解释权归公司的条款，所以很难。

建议你还是要一要，万一能要到呢？但是凭心而论，公司给补偿一月工资，做法已尽心意。

劳动法中有关公司经营不善辞退员工有经济补偿金的条款，可以找来做一下支撑，但是能否要来，首先要看公司。

我工作上遇到的一个小弟，前久一直在和我说要离职，但是因为马上到年底有年终奖拿，所以他就想等着拿完年终奖就离职。

结果前几天和我说他已经离职了。我还奇怪，为什么马上就可以拿了，这个时候来离职。

他告诉我，老板在会议上说了，今年经济效益不好，公司不但没有盈余，还亏损了，所以今年年终奖就不发了。他散会后，就直接去递交辞职信了。

一般情况下很多人都会选择翻年拿了年终奖再辞职，因为辛苦了一年了，就要到拿年终奖的时候了，总要拿了再走。但还是会有在12月份辞职，这是为什么呢？我分析有以下几个原因：

一、年终奖泡汤了

这种情况就像我小弟一样，到年底期待的年终奖突然没了，本来早就想辞职，就是为了等年终奖的，突然没了，自然更没有待下去的心情了，所以直接辞职。

二、找到更好的公司了

很多人要辞职的时候一般都不会选择裸辞，毕竟裸辞是有风险的，尤其在年前。如果这个时候裸辞了，一下子没找到合适的工作，中间又隔了一个春节，再加上找工作的间隙时间，可能会导致一个月，甚至是两个月没工资收入。没收入会让人感觉自己坐吃山空，会心慌。所以大多都会在辞职前就开始找下家。

如果在12月底突然收到自己心仪公司Offer，要求马上入职，自然不会再等原公司发年终奖，直接就辞职过去上班了，毕竟好的公司会有更好的待遇和更大的发展空间，错过这个村就没有这个店。为了年终奖放弃好的Offer，短时间看可以得到一笔钱。但长期来看可能会失去更好的发展机会。

三、不在乎年终奖

这种不在乎又分为好几种：

1、有些公司年终奖其实并不多，可能几百块钱。所以员工并不在意这点年终奖，想走就走。

2、员工在公司受到的委屈、不公平待遇、背锅等各种原因，导致已经压抑到极点，也不管有没有年终奖，情绪上来，直接辞职走人。

3、家里不缺钱。有些是家里有钱的富二代或者拆二代，来工作只是为了体验生活，并不靠工资生活，甚至有没有这点工作也没所谓，到年底可能家里有事，或者要和朋友出去玩，很任性，想辞职就辞职了。

四、有其它急事无法等到发年终奖

这种属于特例，比如家里突然有急事，需要马上回家，而且短期不能回公司上班。

我亲戚的店里就有员工是这样，他特殊在于和人打架，直接进了派出所，短时间不能出来，所以只能辞职。

年终奖是大家期盼一年的收入，虽然有些公司不提倡发年终奖，而是提倡在工作的过程对大家表现优异的直接发过程奖，让激励陪伴一整年。不过，感觉对于中国人来说，年终奖反正有点仪式感的感觉，拿了年终奖就觉得全年有了一个总结，然后欢欢喜喜等着过年，拿年终奖给家里孩子、老人发发红包，预祝来年有更好的发展。

2020年春节来得特别早，在这里也预祝大家年终奖大丰收，过个好年，新春吉祥如意。

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