说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不可以辞退,老板想卸磨杀驴。
用人单位辞退劳动者的,二十年工龄是算的。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第42条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能辞退男性劳动者。 如果你接受辞退 单位必须按一年二个月工资补偿你
真心谢谢悟空的邀请!
题主,我很高兴为你解答。
回答这个问题之前,我想做一个澄清:工作20年以上,符合签订无固定期限劳动合同。如果签订了无固定期限劳动合同,并不等于说就是用人单位的终身员工,只是受到一定程度的保护,但用人单位仍可以解除动合同。
第一,合法解除的情形为:
根据劳动合同法42条,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休不足5年的,不得解除。
第三,如果不按照上述第一、第二规定的情形,去真实履行劳动合同而解除的话,都属于违法解除,需要支付赔偿金,也就是经济补偿金的两倍。
大凡田,16年HR,专研劳动类法规,悟职场,觅洞见,乐分享。谢谢【关注】,欢迎提问、转发、交流!
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