10年工龄辞职怎么补偿_10年工龄辞职怎么补偿？

首先感谢邀请。企业支付员工经济补偿金或赔偿金的条件并不是员工一定要在公司工作满多少年的年限。

一、企业支付经济补偿金的情况

1⃣️员工提出解除劳动合同（辞职），企业支付经济补偿金的情况：

（1）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；

（3）企业低于当地最低工资标准支付员工工资的；

（4）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；

（5）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（6）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（8）企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

（9）法律、行政法规规定的其他情形。

2⃣️企业提出解除或终止劳动合同，支付经济补偿金的情况：

（1）企业提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除的；

（2）企业依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

（3）劳动合同期满，企业不同意续订劳动合同的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形

二、企业支付经济补偿金+代通知金的情况

这三种情况很特殊，员工不仅可以要求企业支付经济补偿金还可以得到代通知金（一个月工资或提前三十日以书面形式通知）。

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、企业支付赔偿金的情况

企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当支付赔偿金。

四、经济补偿金、赔偿金的标准

1⃣️经济补偿金

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
员工月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
温馨提示：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2⃣️赔偿金

赔偿金是经济补偿标准的二倍。

得看具体情况。在劳动者自行辞职的情况下，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

主动辞职没有补偿。即劳动者提出的解除劳动合同，公司方无责无需补偿。除非，公司方有明显过错的情况下，具体请参考劳动合同法第38条。

七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：

1、合同到期；

2、本人提出。。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

同一单位连续工作满10年或以上的，一般应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指企业单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。如果员工辞职只需提前30日以书面形式通过用人单位，便可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同并不等于用人单位不能解除与员工的劳动合同关系，如果员工有犯罪行为，被追究刑事责任的;严重违反企业单位规章制度的;营私舞弊，给单位造成重大损失的，等等。企业单位都可以解除劳动合同，并不用支付任何的经济补偿。

员工与企业单位协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿标准是根据《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果在员工无过错的情况下，企业单位单方面解除无固定期限劳动合同的，则属于企业单位无故解除劳动合同。经济赔偿标准，是依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

自己主动辞职的没有补偿，公司违法解除的，可要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。因个人原因被解雇的，工资应支付至劳动关系终止之日。可向当地社保部门办失业登记。自己辞职按现行法规是没有补偿的。

首先说，自己辞职肯定是拿不到的哈！但辞职前，先想清楚，为什么一定要离开，是没有发展了，还是有其它原因，如果一定要离职，又想拿到补偿金，还有一些变通的方法，原则上，不要和公司闹僵，处理好上下级关系。

1､企业大裁员，可能原本没有你，但如果这个时候也想离开，可以找到关系较不错的人事同事表达意愿，看有没有不想离开的同事，将名额让给你。

2､不主动辞职，找上级领导部门了解公司的发展状况，内部调动，到一个新的岗位去提升，这样的情况和到一家新的公司接受新的挑战类似，而且你更了解公司文化，对于你来说，有了新的挑战，可能就不会想离职了。

3､一定要离开的情况下，又没有碰到裁员的时机，那么，就要看有没有其它机会了，比如公司每一段时间都要淘汰一些人员，在团队中总要有人挺身而出，那么，这里你可以站出来，让领导提名你，当然，这个方法风险很大，背调时不太有利。

4､如果工作年限不长，补偿金不多，建议计算一下到新公司薪资提升的比例，多久可以把补偿金挣回来，相比在一个地方没有成长，不如早做打算，毕竟沉默成本也是成本，更贵。