比亚迪自离多久解除劳动合同_工厂自离多久解除劳动合同？

员工自离，就是员工自动离职。自动离职分为两种情况，一是按照劳动合同法的要求，提前30天书面告知用人单位，单位没有及时回复同意或是不同意而主动离开公司的行为；二是没有和用人单位打招呼直接离开。自动离职的行为不管属于哪一种，其做法都是不可取的，对重新就业和继续缴纳五险一金都有一定的影响。

第一，自动离职15天以上，公司可以解除劳动合同。

不管是什么情况自动离职，没有和用人单位办理交接手续而离开公司的行为，很多单位对这种行为都是按照自动离职来处理，在实际操作中，设定了一个15天的缓冲期。之所以要设定一个15天的时间，主要是能给彼此一个缓冲的时间，让离职者能够在这个阶段冷静地思考，或者回来办理有关的离职手续，作为用人单位来讲，有一个和劳动者联系沟通，了解情况的时间。这个缓冲期过后，如果用人单位联系不上劳动者，需要张贴有关公告，用公开形式告诉劳动者应该履行的义务和责任。如果15天过后，离职者还是没有和用人单位联系或是回来办理离职手续，那用人单位可按照旷工来处理，解除与离职者的劳动合同。

员工自动离职属于按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，“严重违反用人单位规章制度”来作为解除劳动合同的法律依据，按照第三十九条解除劳动合同的，用人单位不给予经济补偿。

第二，自动离职后对员工的影响有哪些？

一是对自身形象的影响。不管什么情况下离职，都要做到依法合规。如果用人单位三十天过后没有明确书面回复员工离职请求的，都可视为用单位同意离职，应当主动办理离职手续，结算当月工资，开具离职手续，这才是合理合法的离职。但是如果不打招呼，不办离职手续就离开，本来是自己有理的也就变成无理了，还让用人单位作为自动离职来处理，这对个人形象、求职声誉会有一定的影响。

二是办不了离职证明，会给自己造成很多不便。离职证明的作用以前我说过，其实也是非常重要的，它既是从业经历的证明材料，也是到下家单位工作时要求提供的证明材料，凡是比较正规的单位，都需要离职证明。虽然社保法和劳动合同法，都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明，但是由于你自己和单位在离职问题的处理上，已经产生了矛盾，开离职证明有可能会比较麻烦，甚至在离职证明上注明你是属于自动离职，或是因为旷工而被单位解除劳动合同，这样的离职证明，对个人职业生涯是非常不利的。

三是办理社保关系转移受影响。如果在同一个社保统筹区内，下一个用人单位为你办理养老保险接续，有的地方也需要离职证明，也有的不需要；但是如果是跨统筹区办理或是以个人身份办理社保接续或转移，都需要离职证明，没有离职证明那是非常麻烦的。

第三，需要引起注意的几点启示。

员工作为弱势群体，但是也要注意自身的合法权益的保护，这种保护是建立在自觉遵守法律法规和规章制度基础之上的。从这个问题中我们可以得出以下几点启示：

一是跳槽时，尽量按照劳动法规的要求来办理，避免给自己带来不良的影响。

二是做到有礼有节，不要冲动行事。自动离职行为带有冲动的性质，有可能将有理变成了无理。

三是当用人单位出现违法行为时，要注意收集保留相关证据材料，便于今后自己维权。

四是不管采取什么方式离职，都要记得索要离职证明。

总之，对于需要离职跳槽的员工，不鼓励采取不打招呼式的行为，合理合法，按照劳动法和劳动合同法的有关要求办理离职手续，这才是对自身权益的有效保护。

　　劳动者自动离职，属于旷工行为，用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数，以此与劳动者解除劳动合同。　　劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

,在合同期内，劳动者应提前30天书面辞职，30天后就可以走人 劳动者没有正常辞职，直接不干的，单位可以按旷工处理 按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者提出解除合同的，须提前三天通知用人单位。 也就是说，你提出解除意见后，如果用人单位立即同意，这时合同立马解除。如果用人单位不同意，那三天后自动解除。

　　劳动者在用人单位自离了，一般在自离之日起就解除了劳动合同的。　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。

劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

要看您们签订合同没有而定了，没有签订合同，您离开后就与对方没有劳动关系的。有合同的话，您自离，没有口头或书面通知的，这个就要看单位决定时间而定，知道情况后，马上决定也可以达到解除的目的，一般情况下是没有见您几天上班了，就按照矿工，开除处理，自然就解除合同了。

　　根据法律规定：劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。　　但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。　　签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿（每月补偿月工资的一半，直到协议到期为止），如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。　　根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。