入职一周后离职有工资吗_试用期辞职有工资么？

新员工在与用人单位签订劳动合同后只做了几天就离职的行为属于劳动者在试用期期间解除劳动关系的情形，是劳动合同法所允许的，只不过，劳动者应提前3天通知用人单位，这3天时间是用于用人单位重新安排其他职工顶岗的时间。劳动者享有提供劳动后获得劳动报酬的权利，就算新员工上班时间不到一周，用人单位也应依法支付劳动者每天的工资，每天的工资标准按“劳动合同所约定的月工资÷21.75”计算，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动者在试用期提前三天提出，可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的，只是一般会比转正后工资低一些，但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%，不得低于单位同岗位最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。

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其实这个主要得看是从人情角度还是从法律角度来看。

看很多回答都是从人情角度处罚，似乎都认为一周内如果离职就不应该结算工资，但即便从人情角度，公司都应该给员工结算工资。至于员工是否能做的了、做的好，也应该属于公司该承担的招聘用人成本，而这个成本不应该由员工来承担。毕竟公司在招人用人上有主动权，而员工在这些方面存在被动性。

如果从劳动法等相关法律法规的角度，员工即便只做1个小时，公司应该支付相应的工资。因为相关法律规定，只要员工付出了正常劳动的时间，公司必须支付工资给员工，并不受时间长短限制。很多人会说就工作了这几天，怎么好意思找公司要工资？其实想说的是，就这几天的工资，这么点钱，公司怎么好意思不给？

员工即便上班不足一周，但也是实打实的付出了劳动、花费了时间，该有的工资为啥不能结算？

所以，综上所述，该属于我们的劳动报酬，该要的一定要去要，千万不要碍于面子或被公司忽悠了，毕竟我们每个人要面对生活经济的压力！

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

上班一周离职，公司不给工资，还要我去交接工作，我该去吗？

对于这个问题，喵姐建议把工作交接和工资支付分开来看：

1、是否该回去交接？

喵姐认为：需要回去交接。

交接工作，这是一个人员离职时应该和必须做的事情，也是树立自己职场口碑的一种方式，如果离职都没有把工作交接的清清楚楚，那么下家公司如果做背调，可能也会影响到你下一份的工作哟。

而且，工作的交接应该不设置任何的障碍，毫无保留的交接出去，分类逐一交接，最好形成文档，让接手的人可以一目了然，不要给别人的工作带来麻烦。

所以，喵姐认为，站在工作角度，无论什么情况，该做的工作交接还是应该去做的。

2、不给工资怎么办？

对于工作了一周，公司不支付工资，喵姐建议这么做：

（1）趁着回去交接工作，和公司正式提出要这一周的薪资。

有的时候，公司会认为，你工作时间非常短，可能自己就不在乎这一周的工资。所以直接就不发放了，因为我也是一名公司的HR，我们这里经常会有一些刚毕业的学生，在公司工作了2-3天就不辞而别，电话也打不通，人也找不到，所以就没办法给他们支付工资，当然，他们也没向公司提出要这几天的工资。

因为你刚刚工作了一周，时间确实也不是太久，也可能公司觉得时间不长不支付了，但是如果你正式提出的话，一般来说，公司还是会支付给你的，毕竟钱也不多，没必要引起纠纷。

当然，如果公司实在是不给，而你坚持要的话，也可以去仲裁机构提起仲裁，现在仲裁都是免费的，只要你提供在公司工作的相关证据，这个钱应该是可以通过法律途径要回来的。

（2）如果你觉得无所谓，也可以不要。

因为工作第一周，一般都在培训或者熟悉工作中，可能确实也没给公司创造多大价值，所以，如果你觉得无所谓，不去要也可以。这个取决于你本人的决定。也不一定说不要工资就是傻，有时候吃亏是福，给这个公司留下一个不错的印象，下家公司做背调应该会给你说好话吧！

综上，工作交接我认为还是要去的，至于工资要不要，你自己决定吧！祝一切顺利哟！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！