中秋节上班有三倍工资吗_中秋节上班几倍工资？

法定节假日加班是不能用调休来补偿员工的，必须支付三倍工资。你在上海，维权很方便，带着本人的劳动合同和公司的这个通知到工作所在地劳动监察大队匿名举报（上海的劳动监察执法非常规范，绝对不会向公司透露是你举报的）。估计一到两个月内公司就会补发加班工资。

国庆节有三天三倍工资，中秋节有一天三倍工资。每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×3

中秋节是我国法定假日，国家规定是3倍工资，但是很多企业、民企都没有认真执行，甚至有的国企要求干部免费加班。

　　三倍工资仅限农历中秋当日，其他的两天按照两倍工资计算　　法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷天数×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷天数×200%×加班天数。天数指的是条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

今年中秋与国庆在同一天，具体工资如何计算，与从业者性质有关。

具体工资收入分以下几种:

3*0=0，无工资

这样的情况会覆盖绝大多数的人。今年由于受到疫情的影响，有很多人工作无着落。对于这一类人，这天收入为0。

同时大部分公司不会让员工在这天加班，全国90%以上的人都在这天无收入。

1*1=1，1倍工资

这种情况也覆盖了绝大多数工作者。尽管劳动法规定节假日三倍工资，但是很多公司内部采用调休的机制，任何假期加班都可以在工作日调休相同的时间。

这种情况，在这天工作，收入与平常一样。

3*1=3，3倍工资

能在节假日开出3倍工资的，是人人都羡慕的政府机关、事业单位、国企以及部分外资企业的工作者。前三种作为由政府支撑的单位或者企业，需要以身作则，都会在节假日开出3倍的工资。

3*3*1=9，9倍工资

这个命题不成立，不讨论。

n*1=n，n为0…不可预知

节假日对于从事商业的人而言，存在巨大的商机。在这天的收入可能会＞日常收入，具体的不可预知。

其实大部分人都不希望在节假日工作，除非有一定的奖励才有工作的动力。

2017年国庆节与中秋节合起来放假，假期时间安排如下：2017年10月1日至10月8日共放假8天；9月30日（星期六）照常上班、不再休息。 2017年国庆节假期共8天，包括法定假4天和公休日4天。10月1日至10月3日是国庆节法定假，10月4日是中秋节法定假，加班可以发三倍工资。

国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。 三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。