员工入职三天离职有工资吗_上班三天自离了有工资没？

道理说，从试岗三天的话，至少生活津贴吃饭钱老板总要给吧，如是几个月的试用那最低工资费用那更应该给的，总得讲个理。

否则分析认为，这是企业欺诈行为，小家子气，有悖法理，毕竟我们的社会制度上来说及用工制度也不允许，试工是试技术能力和劳动态度，而不是叫试工者饿着肚子干活不给饭钱。

如是几个月的试工，应有试工合同，更应有工资，多少不论，认者为之。遇有这情况，作为试工者事前就应弄清楚后，条理清晰，决定自身的去留，不要做事后诸葛亮。

另外如万一遇上试工期间不发工资的话，也可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉讨回公道。

这种情况不独在西安出现，可以说全国各地都有这种企业招聘要求有几天试工期的不成文规定。西安的一些招聘企业对员工要求三天的无薪试工期，相比而言还算是好的，在江浙以及广东一带的企业，都是要求7天的无薪试工期。只要新入职的员工干不够规定的时间，离职走人就是没有工资的。但有一个前提条件，就是员工在试工期内走人的，才没有工资；如果干够了规定的试工期，那么之前那几天无薪的工作日就会算工资。直接把试工期抹掉不给的，那就说不过去了。

毫无疑问，招聘企业规定员工要经历无薪的试工期是不合理不合法的。按照道理来讲，只要员工提供了劳动，企业就应该支付相应的工资，这才符合“多劳多得，不劳不得，劳有所得”的原则。因此，哪怕员工试岗干了一天，就应该支付一天的工资，干了一个小时，就应该支付一个小时的工资。如果员工没有干够试工期，企业就以员工没有达到规定要求就没有薪水，是霸道无理的做法，任何劳动法律法规都不支持的。

我认为，之所以出现企业规定有几天无薪的试工期，主要是基于三个因素的考虑，一是员工稳定性的问题，二是试工期的工作简单，三是企业提前得到了员工无薪试工的承诺。正是因为企业觉得员工在头几天的试工期干的工作都是非常简单的，就这样员工都不愿意干还跑了，加上在入职之前企业就告知了试工期干不够就没有工资且得到了员工的认可，所以企业就不给员工结算工资。但如果工作的时间超过试工期了，还是不给员工算上工资，那就没有道理了。

通常来说，如果员工求职的时候碰到企业说有无薪试工期的要求，那么我建议不要选择这样的企业入职。因为企业的这种规定是明显违反劳动法律规定的，一个企业能公然违反法律规定，一定好不到哪里去，进去了问题也多。如果企业真的不给试工期的工钱，员工可以到劳动局投诉寻求支持。还有就是劳动部门应该加强对企业的劳动监察力度，确保企业劳动用工行为符合法律规定。

员工上班三天离职有工资。

• 上班3天属于试用期，试用期离职按照《劳动合同法》规定，劳资双方都可以终止劳动关系，工资以货币形式折算成天发放。

• 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。

说实话，你辞职的当月只上了三天班，公司是肯定不会给你缴纳五险一金的。除非你跟公司关系很好，你向公司请求帮你多缴纳一个月的五险一金，但钱必须你自己全部承担，公司可能会答应你的，这样做主要是防止你的社保中断。

从实际操作来说，公司每个月20号之前要申报缴纳下个月的社保费用，所以你当月辞职只干了三天，公司还没有到缴纳社保费的时间，所以也不可能给你缴纳。如果就向我上面说的那样，你能够跟公司协商让公司帮忙多缴纳一个月，公司愿意的话，你至少要付27天的社保费给公司，因为你当月只干了3天，顶多算 你有3天的社保费，但你想多交一个月，余下的27天需要你全部自己承担。

另外，你说还有一种情况，就是你只上了一天班，公司答应给交社保，但一天的工资不够扣，那么你就必须承担几乎全部社保费用。记住，不仅你个人部分需要自己承担，公司部分也要承担。

从法律层面讲，只要员工正常上班了，不管是一天还是两天，公司都要支付工资。劳动法有规定，劳动者有获得报酬的权利，付出了劳动就有权获得报酬。

希望对你有帮忙

这种公司最好不要去，基本上是小公司，缺人缺钱的，让你过去给最基础的岗位，基本上是没人干的，没有什么意义，我之前就碰到过！一起入职的一个小伙子干了一天，我干了一天半就走了，搞技术让我去弄客服，说是先了解公司的软件怎么用，后面找技术经理谈，给我画大饼，希望我能与公司一起发展共进退，真的真的很扯蛋。

试工是一种比较常见的公司现象，这种试工一般都是公司单方面规定入职的新员工必须干够3到7天，之后才可以拿试工期间的工资，如果员工没有干够规定的试工期就走人的，试工期间就没有工资。很显然，公司对试工的规定违反了“按劳分配”的原则。

不过对于公司而言，试工有一定的现实考量，所以非常受一些公司欢迎和认可；但从劳动法律法规上讲，试工有悖于法律规定，是一种不合理的公司行为，所以不被员工接受和认可。但囿于劳资双方处于不对等的地位，普通员工为了获得工作的机会，往往不得不接受公司不合理的试工规定。

那么对员工来说，有试工规定的公司能不能进去工作呢？就我个人在职场上的所见所闻来看，我认为员工最好不要进这样的公司工作。具体原因如下。

有试工的公司往往保证不了员工的诸多合法权益，所以最好不要进这样的公司

在我看来，要求试工的公司大多都不正规，对待员工比较苛刻，员工进了这样的公司工作，多少都要吃一些暗亏。公司连员工的试用都要搞出来一个试工的做法，完全只顾自己的利益，置员工的利益于不顾，所以员工其他的权益往往也不可能得到保障的，所以我说这样的公司不能进。

我就见过一家电子厂规定所有的车间员工都必须试工3天，如果3天内员工走人的，就没有工钱，如果员工干满3天试工期，试工过后才有试工工资。但除了这个规定外，该公司还不签劳动合同，如果员工找公司反映签合同的事，公司就跟员工签空白合同，并且回收不给员工发放，所以当员工出现劳动纠纷需要维权的时候，往往因为没有劳动合同而被劳动部门拒绝受理，员工的权益白白的受到损失。此外，该公司还规定加班不足半小时的没有加班费，至于年休假什么的就更没有的。所以我们可以通过公司一个不合理的试工规定就能够窥探公司可能还有其他的不合理做法，当这些不合理的做法集合起来的时候，就损害了员工的很多权益，因此我才建议员工不要进有试工规定的公司。

有试工要求的公司往往员工流动性很大，新员工很难长期的干下去，所以从工作稳定性上讲，员工遇到公司试工最好不要进去工作

基本可以这么说，有试工规定的公司必然存在员工流动性大的问题，这是因为凡是那些喜欢实行试工的公司其工作内容往往繁杂且辛苦，很多新员工不适应这类公司的工作，员工只要上手做一下就知道工作的难度，所以容易干一下就跑了，这其实也是为什么公司要执行试工的做法。可正是因为试工的岗位工作不好做，即便新人进去工作，也很可能干不长久，一样留不住员工。与其如此，还不如从一开始就不进这样的公司工作，毕竟市场上绝大多数企业都没有试工的规定，找一份进去就有工资的工作比规定有试工的公司要好得多。

从改善公司用工规矩上来说，员工最好要拒绝试工，这有利于规范公司的用工行为

虽然员工和公司处于不对等的地位，而且员工为了能获得工作，势必只能遵从公司的不合理的规定，但员工也有拒绝不合理规定的权利。而且从根本上来说，如果员工事事都听从公司的摆布，面对公司不合理的试工规定也默不作声，这样下去只会让公司觉得试工是理所当然的，会让公司更加的胆大妄为，因此员工必须要有所拒绝，不仅要一个人这样拒绝，还要有很多员工一起拒绝，当拒绝试工的人多了，公司就会重新考虑用工策略，就不会再有试工的规定了。所以从长远来看，员工拒绝试工，不进这样的公司工作是在潜移默化的改善公司的用工制度，对规范公司用工行为是有积极作用的。

在我看来，一些公司大搞试工的做法，一来是凭借公司的优势地位强行这样做，二来也是劳动部门管理不到位所致，才会让这种明显不合理的公司行为长期存在。所以，当一个公司实行试工制度的时候，必然表明这样的公司存在苛待员工的做法，也表明公司缺乏人性化管理，所以这样的公司最好不要进。

一句话，我们都知道公司必须遵守劳动法律规定，而公司试工的规定是明显违反劳动法律法规的，所以员工明知公司违反劳动法律规定还要进去工作，那就是对自己的不负责，也是对公司的放纵。根据“按劳分配”的原则，公司和员工都必须秉承劳有所得的做法，既然员工为公司提供了劳动或服务，那么公司就天然的要给员工工钱，这是最基本的规则和道义，公司没有理由和资格不遵守，所以试工的叫法都带有偏见和歧视的意味，员工为什么还要进这样的公司工作呢！