如果公司不给转正怎么办_自己在公司无法转正怎么办？

根据劳动合同法的规定。试用期和这个工作期。主要的区别还是在于劳动者劳动报酬的多少。

第一，如果单位按正常的工作劳动报酬支付劳动者工资的话。那么在法律上就不存在转正的问题，双方约定的，试用期期满后，自行转为正式的工作期

第二，如果单位人呢，试用期工资发放，少于正常工作期间工资的。

劳动者可以要求双方约定的试用期以后的。正式工作工资。超过约定试用期期间，工资少于正式工作工资的劳动者可以要求单位补齐相应的工资。。

站在公司角度来说，这个是可以理解的。可员工并不这么想，觉得这不是自己的原因，不转正就是对自己权益的损害。

具体来说的话，下面几点是需要考虑的：

01

三个月试用期，究竟有多长时间没有工作

公司不给转正，主要就是因为疫情导致长时间没上班。

三个月试用期，如果有长达一个月没上班，公司考虑适当延长试用期，其实是行得通的。毕竟实际来看，员工只试用了两个月。

但如果说，只是半个月、十来天没上班，公司不给转正，就说不过去了。

除非公司有足够的证据证明，员工没有通过试用期考核。

02

想要延长试用期，也并非那么简单

一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。

03

被延长，不是企业想省钱，就是个人能力确实有问题

一般来说，企业想要延长试用期，无非就是因为已经工作的时间，不足以判断出员工合不合适。

可问题在于，如果三个月试用期，已经经过了两个月，还不能说明问题，那问题就出在员工身上。

站在企业角度来说，延长试用期，其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。

当然，也不排除在这个特殊时候，企业想延长试用期，节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢？

所以，要是能接受，认清现实，就接受，接受不来就再换个工作。

我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，试用期间不交这个社保，那么是很多企业单位的一个做法，实际上这个员工作为弱势群体是没有改变这一现状的办法的。

那么我们最需要改变的问题就是一定要在转正之后就立马给员工缴纳社保这个事我们员工应当享有的权利和义务，本身来讲，有些单位在试用期间是不签订劳动合同的，那么既然没有劳动合同的约束，所以说在法律层面上就是没有任何的效力，所以在这样的一个情况下，法律是不会保护你的，也就是说只有签订劳动合同之日起30日内，依法购买社保是劳动合同法的相关规定。

所以说试用期内只要是没有签订劳动合同，那么没有购买社保，属于一个正常的现象，不存在违法和合法的一个问题，因为本身你没有建立劳动合同关系，就没有法律的约束力。当然如果签订了劳动合同，没有购买社保，实际上根据劳动合同法的相关规定就属于一个违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为了。

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转正有好的地方

当然也会有不好的地方

任何事，都不会只有好处没有坏处的

首先你要确定转正，对你来说，

是比较有用的，比较受益的。

然后你要清楚问题是什么？

公司为什么不让你转正，

是你个人问题，

还是公司的规章制度问题，

很多公司，转正，交社保，医保。都是有条件了

按照公司规定，合格了，才会给你，交医保。社保的，

转正，每个公司的规章制度，都不同，

也因人而异

如果你好好表现，

一两年，不让你转正，那么你又非常希望可以转正，

那么这家公司，你可以离开了，

当然你也可以继续留下来，

转正个每个人而言，

因为有一些人意义是不同的，

跟你的思想观念，人家价值观，

思维，都是紧密相连的，

我们不清除别人，所以不敢下结论，

只能给你一些建议，去参考，

答案有好坏，

但也要看适合谁，

给谁用，

你要嘛留下来，

要嘛换一个公司

自己做决定，

试用期的长短，法律有明确规定，视你的劳动合同期限而定。劳动合同法规定的最长的试用期为六个月。

七个月不转正已经违反法律规定，根据劳动合同法，视为你已经是正式员工。你有权要求发放转正后工资，补发转正薪资和试用期薪资的差额，有权利要求企业给你补缴社保。

如果你现在离职，要写明离职原因是公司超期不给你转正，未按照法律要求发放工资，未给你缴纳社保，之后你可以向劳动监察大队举报，并向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动者要勇于维权，法律不保护躺在自己权利上的枕头睡觉的人。

劳务关系和劳动关系是不同的，劳务不适用《劳动法》，按《合同法》调整

谢邀。

这个问题我写过一篇文章。首先，你的合同约定的是几年的，按照合同期限长短，试用期相对有时间限制。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果单位约定的试用期超过这个时间，那么约定无效，超过这个时间视为已经转正。如果单位约定时间没有超过以上时间，但是你入职时间已经超过约定时间，那么一样，也视为已经转正。

试用期单位也不能任性，不可非法约定试用期或者延长试用期，或者约定一次以上试用期。

从两个角度来解决。一个是反思自己，到底是不是自己的问题导致公司不给转正，了解清楚具体情况然后努力去改正，尽快通过试用期。第二，法律角度。您提到转正，是否存在试用期？您的表达不够清晰。还有，您有没有与公司签订书面劳动合同？劳动合同期限是多少？因为，如果劳动合同期限为3年以上，试用期最高达6个月，您还没到6个月的话，公司当然可以不转正。如果您的时间过了试用期，但公司故意不给转正涉嫌违反，则您可以尽快与公司协商，如协商不成，可前往劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。