关于调岗的劳动法规定_劳动法关于调岗的规定？

劳动法对调岗的路程时间是没有具体规定的。关于调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司把新员工调换岗位，不同意就让离职。按《劳动合同法》该怎么办呢？

您从法律角度看待问题，维护自身权益，是正确的，说明职工的法律意识增强，是社会的进步。

问题的关键，是签订劳动合同时，从事岗位如何约定的。因此，不能给予你确切的答复。给你一些建设性的意见，希望对你有所帮助。

1.合同中，工作岗位不具体指定，而是宽泛的表述，用人单位调换岗位，不违背劳动合同法。

比如，合同中岗位表述，是操作工岗位，技术员岗位。而操作工岗位，细分为：A岗位操作工，B岗位操作工，C岗位操作工，D岗位… …；技术员细分：设备技术员，工艺技术员，质量技术员… …。如果从A岗位调换到B岗位，就不属于违背劳动法，不存在劳动合同变更。

2.明显存在劳动合同变更的条款，如果你不同意，公司强迫离职，是错误的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位变更合同条款，不与你协商一致，让你离职，显然是违背劳动法。

3.解决办法

（1）不属于合同变更条款，公司调换岗位，不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错，只是调整行业，可以接受。毕竟疫情对经济影响较大，很多企业经营压力大，需要减员。

如果你觉得新岗位不适合自己，能找到更好的工作，也可以选择离职，但用人单位没有补偿。

（2）属于劳动合同变更，你不同意，用人单位不能强迫你离职，你不要写辞职报告。

一旦写辞职报告，相当于你自愿离职。

你可以要求单位出具辞退证明。如果单位不出具，你就正常上下班，打卡，并着手保存维权证据。

比如，与HR人员洽谈的电话录音，出勤记录，工资条，工资支付流水等证据。

（3）劳动仲裁或法律诉讼

用人单位违法解除劳动合同，要承担违约责任。仲裁或起诉，如果证据确凿，会得到劳动争议部门的支持。

根据劳动合同法第三十五、四十六、四十七条规定，你会得到半个月工资赔偿。

4.总结

签订劳动合同时，重要条款一定要求用人单位表述明确，否则在合同执行过程中，劳动者很被动。

发生劳动合同争议时，注意保全证据，以协商为主，协商不成，有权诉助法律，不能任人宰割。

《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

在职场中，的确会出现调岗的情况。有的是出于工作需要，有的可能是企业逼走员工的一种手段，所以作为劳动者有必要知道调岗的相关法律法规。

一、公司可以调岗的情况

根据法律规定，只有下面这几种情况公司可以调岗：

• 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；

• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位；

• 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。
  

也就是说，公司不可单方面给员工调整岗位。如果变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，员工岗位异动一般公示3天，在此期间，如果有员工提出异议，需要根据申诉的具体情况处理。

二、企业随意调岗，员工怎么办

如果未经协商，用人单位单方作出解除劳动合同的决定，则该解除属于违法解除，应由用人单位承担相应责任。

《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

• 六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业非法调岗，但也不进行赔偿，劳动者也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

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