15号发工资15号辞职工资怎么算_实习期辞职工资下月发还是离职当天拿？

按劳动法的企业通常是押7~15天工资，比如你是上个月有几天工资，到发工资的时间你也会有几天工资。1号上到30号就一个月工资。

小投认为你辞职之前还是要慎重考虑几个问题哦~

首先你要了解目前所在的公司的谁说了算？换句话说是一个什么样的公司？国企，外企还是私企？每一种公司的流程都不一样哦！

如果是国企、外企和大一点的私企那一般没有什么问题，直接走流程就可以，一般提前一个月交辞呈就可以的。然后一定要和人事和上司确认离职的具体时间。工资是算到那一天的。

如果你所在的公司是私企，还是小私企，那么基本算没有专门的行政体系，这个离职需要老板点头，老板说的算。小企业招人交接都是看老板的，可能都不用一个月你就可以提前走了，也可能老板要求你多留一阵子，等招到人。最好也是提前一个月找老板谈，找一个不能让他拒绝的理由辞职（比如结婚，身体不适，父母托人找到金饭碗），然后征询一下他的意见，只要你征得他的同意，什么事情都好办了。同样很重要的一点也是确认离职的日期，不要含糊不清，不然很容易白干几天。

其次，你还要了解自己目前所处的岗位情况，如果是那种可有可无的岗位，那么流程应该比想象的快，在这一个月你可以慢慢找起工作了，如果是很重要的管理岗或掌握核心技术的岗位，就比较麻烦了，我见过蛮多和前老板闹得不愉快的情况，都是身边比较厉害的一些朋友，因为企业也算栽培过你，可能不止需要提前一个月和老板提。

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题主你好，很高兴回答你的问题！

先肯定的回答你，工资发放日期并不受离职影响，具体什么时候发，要看公司薪资发放规定！

职场上的许多朋友都遇到过入职没多久就要离职的问题，而这时候最怕的就是离职了工资拿不到，也有朋友认为我离职了工资就应该结清！但是，实际情况并非如此，我根据自己遇到的一些事例回答一下！

当月结工资，离职工资也是当月发

有个别的企业因为体量小，核算方便，工资直接在月底核算发放。这时候，如果我们赶在结薪之前办理完离职手续，那么你当月就能拿到工资。

次月结算工资，离职工资延后一个月

我经历过的大多数企业都是如此，工资发放日期8-15号，月底出绩效，工资结算晚一个月发放。并不是说公司要压工资，而是整个企业规模较大，工资核算量大，如果当月急急忙忙发放容易出错，不如直接延后一个月。这时候，你如果当月离职，工资也只能等到次月发放！

注意“结薪日”节点

这也是我一直强调的，每家公司都有一个薪资结算周期，我们如果确定离职，尽量赶在结薪周期之前。如果拖在结薪日之后，那可能又要进行二轮核算，发放时间又要拖延。

如果你是正常离职的话，这个薪资都是正常给你计算啊。你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话，你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的，一起给你结算。如果是按照规定的薪资发放时间的话，那么你到15号就可以领取到上个月的薪资，然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资，就是这样。

每月15号发工资，月底离职的话，工资应该在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。 1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 2、双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 5、第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你6月21日离开公司，公司会在7月15号的时候发你6月份这21天的工资。

你好，你的问题回答如下：

1、公司再给你发本月25天的工资，如果你公司是标准工时制，那么就按照你实际工作日计算工资。

2、公司可以在25号辞职那天把工资给你结清，也可以在下个月15号统一给你。

我们公司每月27号发工资。

别急着“嘘”我。，也不用可怜我。

我们28号发的是当月的工资，也就是说就算你这个月29、30这两天都不因事上班或者旷工，这个月的工资都是满满的足月拿的，当然，因矿工或请假应扣发的工资还是会扣除，不过是从下月的应发工资扣回来。

闺蜜工作的公司每月10日发工资，工资核算是按自然月计算（也就是每月1日-30日），也就是说每次发工资发的都是上月的工资，相当于公司押着你10天的工资……

不管是15号发工资还是30号发工资都不是问题，问题是工资核算按什么时间段计算。

假如15号发的是上个自然月的工资，就等于是公司里押着你半个月的工资，如果你工资核算时间段是上个月15日到这个月15日，那自然是极好的，当然如果15号就将当月1~30日的工资发完，这个企业老板的良心是大大的好呀。