老板欺骗员工工资违法吗_单位员工去欺骗别人金钱怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 18:06:51 人阅读
导读:年底了,上班打工的人都希望带着自己辛辛苦苦挣来钱回家过个快乐热闹的年。可是总有一部分公司和老板顶风违法,视国家法律为儿戏,沫着良心拖欠员工的工资不给,并以各种各...

年底了,上班打工的人都希望带着自己辛辛苦苦挣来钱回家过个快乐热闹的年。可是总有一部分公司和老板顶风违法,视国家法律为儿戏,沫着良心拖欠员工的工资不给,并以各种各样理由拖欠工人工资,有的甚至有钱也不给。你们公司就是以谎称公司要倒闭了,骗得员工自动离职达到不发工人工资的目的,简直无赖一个,总以为老子天下第一,工人拿他们没办法,员工遇到这样无赖不讲诚信不讲良心的老板真是欲哭无泪,恨不得捅他几刀,放一把火烧了公司,以解心头之怨气。但千万不要做傻事,把自己从一个受害者变成一个罪犯,事情一定有解决的办法,而首要的问题就是要讨回自己的工资,然后再是维权,要敢于拿起法津武器保护自己的合法权益。

这些年来我国一直对拖欠工人的工资的不讲诚信的老赖从严从重的打击,不断完善劳动法等法规法制,让拖欠工人农民工的老赖更加有法可依,依法治罪。如今公司和老板拖欠工人农民工工资得到有效治理。谁拖欠你们的工资,到劳动局和法院起诉,工资完全可领到。

即使公司要倒闭了,也要通过法律程序进行清算拍卖,清算后,首先是发放拖欠工人的工资。不要认为领不到拖欠资工而自动放弃自己的工资不要了,也千万不要相信公司故意放出来的谣言。

希望工人农民工不要做一些过激的事,用自己的生命去讨薪,这样真的不值,难道一条生命就不值这点工资,留得青山在,不愁没柴烧。砸毁或偷盗公司的财物,殴打公司负责人和老板,非法扣拘他们和其家人都是违法的,要追究法律责任。如果不懂如何讨薪,可以直接找劳动局和当地政府,或请求法律援助,他们会帮助你讨回公道,要回自己的工资。

不明白你说的坑害是哪些方面

一,剥夺员工的合法权益

克扣工资、强制加班等等,这种的属于违反劳动合同法的行为,可以申请劳动仲裁。

二,至于工资条,如果仲裁案件需要,公司有举证的责任,只要能证明你们有劳动关系就行,工资条不需要你们提供,应该由公司提供。

三,其他迫害行为可以报警

很高兴为大家解答这个问题,让我们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享,我个人对这个问题的看法与想法,希望我的分享能给大家带来帮助,也希望大家能够喜欢我的分享。

我认为这要看你们签订的劳动合同了,如果是有底薪制,业绩再不好也要发底薪,要不然可以选择去告他,如果本就是无底薪制度,那没有业绩就没有工资,这也是对的。

这种情况需要注意的是面试入职和签合同的时候,一定注意问清楚和看清楚,很多销售工作是有责任底薪的。就是需要我们的业绩达到的时候才能拿到底薪。

劳动法有规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效应。就是说及时没有完成业绩,公司不发放底薪,是不具有法律效应的,至少需要保证不低于最低工资标准。

所以去判断有责任底薪是否合法,看劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资标准,如果不低则合法,低于最低工资标准则不合法

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!

谢悟空邀答!

单位员工去欺骗别人金钱怎么办?

如果与单位无关,属于个人民事行为,先由法院说了算,单位只能根据法律对员工行为的裁决与定性再作处理。如果其行为与单位有关,又非单位授意,根据性质的恶劣,结合单位员工行为管理,依法依制度进行处理,若触犯法律,作经济案件交公安机关立案。


你好,我看了你的问题,可以确定一件事,你去老板家睡觉不违法,但老板不给你发工资是违法的。

你这个事其实做法是不对的,在我看来,你的老板以各种理由不给你发工资,结果你就跟老板耗上了,每天跟着老板吃饭,晚上还去他家睡觉,只要老板没有把你赶出来,就表示老板认可你这样做,所以我说你跟着他吃饭去他家睡觉不违法,但你这样做无助于解决问题,依然拿不到工资,所以你就应该停止这样的做法,改用其他的合理合法的方式要工资。

通常来说,你给老板打工,老板给你支付工资,所以你和老板之间是合同雇佣关系,因此当你遇到老板不给你发工资的情况时,你必须依法维权才对,这样才能让你尽快拿到工资。所以,你最稳妥的做法就是去劳动部门投诉,说老板拖欠你工资不发,请求劳动局出面帮你要工资。一般来说,只要你去投诉了,工资是很快就能拿到的。

除此之外,你还可以申请劳动仲裁,一样可以拿到工资,而且还可以额外要求老板支付一定的经济补偿。不过想要这么做,你必须首先依法提出解除劳动合同,理由必须是老板的公司未及时足额支付你劳动报酬,你依法提出解除劳动合同,然后去劳动局申请劳动仲裁,要求老板的公司结清工资,并且支付你经济补偿。经济补偿按照你在老板的公司工作年限计算,每工作满一年支付一个月的工资。通过劳动仲裁,你一样可以拿到工资。

总之记住一点,你只要提供了劳动,老板就必须给你支付工资。如果老板不按时支付工资,就是违法的行为,你就可以去劳动部门投诉老板,用最有效的方法要回工资,我不建议你天天跟着老板同吃同睡的要工资,这样做没效果。

这就是弄虚作假,哄报瞒报些骗局公司,上坑骗国家,下欺骗员工,假公司,应该依法追究拖欠员工的,劳务应得的工资,而且还应该保赔员工的工资经济损失,这才叫合理合法的,正规渠道,我说的对不对,敬请大家朋友们,评论一下吧,谢谢吧。,,,

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