有行政拘留单位不签合同_员工被拘留，单位能以旷工为由开除他吗？

您好，我是罗子辉律师。

劳动者被行政拘留，用人单位能否解除劳动合同不能一概而论，需要根据具体情况进行分析、处理。

首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”行政拘留并不属于刑事责任，是一种违法治安管理的行政处罚措施。为此，公司不能直接援引法律直接解除劳动合同。也就是说，若公司以这条为由解除合同，那就是违法解除。

其次，那是否只要公司以行政拘留为由解除合同的就是违法的。这个在司法实践中情况多样，需具体分析。一要需要看用人单位的规章制度是否将该行为认定为严重违纪。如果用人单位的规章制度未将被行政拘留认定为严重违纪，那么用人单位肯定不能以此解除劳动合同。二即使用人单位的规章制度将被行政拘留认定为严重违纪行为，也还需要区分行政拘留的时间、理由。若被行政拘留的时间少，且主观违法性不强或属于过失行为，那么此种情况出于给劳动者改过自新的目的不宜对其做出解除劳动合同的处理。如果劳动者被行政拘留十天以上并且属于故意违法，并且该违法行为违反了公序良俗，例如嫖娼、打架、赌博等，那么实践中倾向认为将此类行为认定为严重违反公司规章制度，用人单位可以作出解除。

只有 刑事 案件 判刑才可以，行政 案件不可以。

如果她确实和单位有劳动合同

在劳动合同里，按照事假处理，当然她首先要去请事假，或者家人代请

但是，一般劳动合同里有一条，就是因为犯罪判处有期徒刑的，公司可以无条件解除劳动合同。

她只是拘留，所以单位是没法解除劳动合同的，而且一般也按照事假处理

例如，我们常见的酒驾拘留，一般性行政拘留，用人单位都不能单方面无条件解除劳动合同

不过，黄是平安保险的代理人，具体有无劳动合同还有待详情公布

律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）。

本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。