什么叫无故克扣工资_无故克扣工资的含义是什么？

企业在什么情况下克扣你的工资，这个首先要弄清楚，你任务指标可完成，可达标也是个因素，企业本身生存可有困难，如果不是克扣你的工资，可申请劳动仲裁！谢谢！

企业老板需要建立威望，需要压制员工，让员工服从于老板，害怕老板，便于管理、生产经营，常常挥舞处罚“大棒”。只要违反企业规章制度，就克扣员工工资及奖金。老板在企业有绝对权威，任何人都不可以冒犯，老板是法人代表，要对企业负责，员工必须要绝对服从管理。

克扣员工工资是处罚手段，不是目的。目的是要员工遵纪守法，服以管理，爱岗敬业，精益求精，追求卓越，爱企如家。作为员工，应该努力不给老板扣工资的理由，与老板“斗智斗勇”，平时尊重领导一点，自觉维护老板权威，不要轻易得罪人。

当然，也有企业老板，算小帐，不择手段地节约劳动用工成本，克扣员工工资。多扣员工十元钱，企业多十块钱利润，节约了十块钱生产成本，这样的企业永远也不会发展壮大的！也是没“钱图”的！这是丢西瓜，抓芝麻的行为，员工是企业的宝贵财富，他们创造的财富大部分贡献给了企业，老板应该感恩才是，应该为员工提供更高更大的福利！员工是生产力，克扣员工工资是剥削行为，作为老板，应该千方百计地留住员工，留住人才，才能留住财富！财富是靠创造和积累形成的，靠节约永远无法积累财富！谢谢邀请！

全能自恋，运行的模式我付出必须要有回报。

如果签字代表对工资数额无异议就不签 仅代表领取工资的数额就签

有正规程序，先有证据，什么是证据呢，比如签到单子签退单子，罚款原因，金额，还有谈话的录音等等，我的意思不是让大家去做一个有心机的人，而是在自己的合法权益受到侵害时要保护自己，而保护我们的人就是政府，但是政府办公讲的是证据，所以取证是关键的，而且也是必须得，谢谢

谢谢邀请！

这样的公司究竟有没有前途？我也不好武断地给它下个结论，但是一个有前途的公司，绝对是不会无缘无故的克扣职工几百块钱的工资的。

如果公司确实有困难，公司老板应该跟员工说清楚，采取降薪，或者是停薪留职等方式来共克时艰。职工要能理解就留下来，要不能理解，也可以选择离开公司，但这是建立在双方自愿的基础之上。

可见，除非是个别管理人员故意克扣下属工资，否则一般来说，这样的公司不会有前途，或者是前途不大。

关于第二个问题，如果你要是选择继续留在这个公司，我觉得你还是应该在工作中发挥主观能动性，尽可能的把工作做好。

作为企业的一名员工，自己进行的工作应该对得起自己的薪水，同时也要提高自己的工作技能。退一步来说，即使你不打算在这个公司干了，自己也有一技之长，也有了谋生的本领。

一家之言，不当之处敬请指正！

拖欠说明是你应得没有给你

克扣可能有你的原因所以应得减少