非法辞退员工怎么收集证据_被公司辞退员工怎样搜集证据？

你好，你在这家公司干了8年化验员工作，今年4月份又签订了一年期限的劳动合同，可是现在面临公司非法裁员且无任何补偿的境地，而且公司还拖欠着你前2个月的工资，并且威胁你敢投诉维权就不给你发所有未结清的工资（一共有2个多月的工资），还不给你开具离职证明，也不给你中断社保让你以后找工作无法缴纳社保，还要拖死你（如果你维权），总之我看了你的问题描述，感觉太心寒了。你8年的付出，最终落得个被无情的扫地出门结局，这种公司之狠之毒世间少有。

我的观点就是，你主动申请劳动仲裁，要求公司结清所有拖欠的2个多月的工资，并且主张公司支付你8个月的经济补偿金共计28000元（根据你说的月薪3500计算而来）。

但你明明是被公司非法裁员的，按《劳动合同法》的规定，公司应当支付你双倍赔偿金的，也就是要一次性支付你56000元。那我为什么又说让你向公司主张28000的经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。

具体而言就是，公司虽然非法裁员你了，但公司仅仅是口头这样跟你说的，没有出具任何书面的文件，而且现在还没有真正的跟你解除劳动合同，因此这种情况下你投诉公司非法裁员缺乏有力的证据，而且公司还可以做出抗辩，公司可以矢口否认裁掉你，你又拿不出裁员的书面证据，所以仲裁委是不会认可你的主张，因而要求赔偿金不现实，所以你只能通过主动解除劳动合同的方法结束与公司的合同关系，从而开展维权工作，这种情况下，你只能要求公司支付你经济补偿。一句话，你缺乏必要的证据，所以适宜主张经济补偿，不适宜要求赔偿金。所以希望你能够理解和明白。

当你明白要追索的权益有2个多月的工资和28000元的补偿金后，你要做的就是收集手头上所有的证据，具体包括：

1. 这8年期间签订的所有劳动合同原件。这个是最有力的证据。
   
2. 申请打印这8年的银行工资流水发放记录。这个你去工资卡所在的银行柜台申请打印，记得请银行工作人员给你盖章。
3. 去社保局打印这8年的社保缴费记录，这个也需要社保局盖章。
4. 去工商局打印公司的工商注册信息，这个也需要工商局盖章。
5. 其他证据资料，如厂牌厂服、你工作期间的有关资料、跟领导的沟通记录、同事的证人证言等。总之这些证据资料越多越好，都准备着备用。

以上的证据资料，你准备的越全面越好。当然，还有几样证据资料你手上没有，你投诉维权的时候可以要求公司提供，比如你的入职登记方案资料、领取工资的工资发放签名册、原始考勤记录。这三样证据属于公司掌握，如果你要求公司出具，他们不出具的话，需要承担不理法律后果，这反而对你有利。

当你准备好上述一些证据资料后，就可以大胆的维权了。这个时候，仲裁委一般都会问题愿不愿意接受调解，我建议你先接受调解。这样如果处理得当的话，你可以一次性解决所有的问题，但你必须适度的退让一些补偿权益。也就是说你很可能拿不到28000的经济补偿，可能讨价还价之后给你5个月甚至3个月的经济补偿，其他的2个多月工资可以立马结清，给你开具离职证明，给你中断社保，就看你接不接受这样的调解结果。如果你拒绝调解，那就直接进去仲裁庭审环节，由仲裁委按照双方的辩论和证据资料，结合法律规定做出判决。

像你这种情况，大概率的可以肯定你仲裁会胜诉，但从你们公司的态度来看，肯定会跟你耗下去的，也就是说公司必然会提出上诉，你们双方进入打官司的阶段，后面还会进入二审阶段，当这个过程走完，可能一年半载就过去了，因此即便最终通过二审拿到补偿金，你付出的时间和精力都很大，只能用“惨胜”来形容。因此，鉴于这种结局，我才劝你接受调解的，这是我的初衷。虽然调解你会少拿一些钱，但你可以一次性解决所有问题，而且一次性拿到一笔钱，以后可以安心的干其他的工作，也就是用钱换效率。

好了，讲的有点多，但讲少了又说不明白，止于此吧，希望我的回答对你解决此事有启发。

搜集证据的目的是什么？如果感觉公司是非法解除劳动合同的，首先看您是否接到了公司辞退您的通知，如果口头通知的，要求其出面纸质通知，并加盖公章，如不开具，就还天天去上班，直至停发薪水三十日后，以公司无故拖欠工资为由将公司告上公司所在地劳动仲裁。要求其支付经济补偿金，并且要求其支付从停发日至你提起仲裁那天的工资。如果单位就不给开纸质证据，那你就天天去上班，每月发薪日后去工资卡的银行打印明细，以证明他没有按时足额支付给你工资。在接到劳动仲裁判决前，一定按照平时天天去上班，以免公司最后以员工旷工为由与员工解除劳动合同。法律依据：劳动合同法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的；

感谢邀请，刘佳答疑：先要搞清楚被辞退的真正原因，究竟是无故，还是事出有因？

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我们先假设是公司无理，就是无故辞退员工。

如果是这种情况，那员工可以不在离职报告上签字，同时，请公司拿出书面的辞退理由来。这个时候，如果公司扣押你的劳动合同，那公司的做法本身就是违反劳动法规定的，作为当事人，完全可以申请劳动仲裁的介入，或者直接请律师。但是请记住一个前提，那就是你真的是被无故辞退的，而不是你自身的什么原因。否则，劳动法是保护不了你的。

我们再假设是员工违反了公司的某项规定，从而被辞退。

有时候，明明是员工违反了公司的规定，甚至是重大失误，但员工却不以为然，被辞退的时候还感到委屈。如果真是自己的问题，那被公司辞退，那就无话可说了。当然，被辞退，公司也一定会出具辞退你的书面说明，且要得到你本人的签字确认。如果是这种情况，你压根就到不了维权的地步，因为公司没有问题，你何须维权？

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一般情况，公司不会无故辞退员工的，毕竟，公司当初招募员工的时候，还是花费了很多时间成本和经济成本的，公司完全没有必须无故辞退员工。当然，也会存在公司不讲理，不守法的行为，如果是这样，那就拿起法律的武器给自己维权。

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违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。

所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。

最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。

当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。

其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。

如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。

一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。

有了上述的证据材料，决定不去单位上班时，就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的，劳动者只要有合法的请求及证据，都可以申请裁决。

如果是简单的拖欠工资等事实，可以直接请求劳动监察大队处理，此程序比较快速。监察大队不能处理的，就把上述证据材料复印两份，开始劳动仲裁立案。

复印自己的身份证及网上查询打印单位的工商信息一份，写劳动仲裁申请书，可以参照模板直接照搬，也可以请律师帮忙起草仲裁申请书。

根据自己的仲裁请求，把相应证据复印两份，就可以去劳动仲裁委员会现场立案了。立案成功后，等待开庭通知，开庭举证质证完毕就会在四十五天内拿到裁决书。

当然，有的劳动仲裁委员会很忙，案子太多也会拖延几个月的时间，做好心理准备，不要着急，肯定会拿到裁决结果。

拿到裁决书以后认为裁决结果合法合理，可以不再起诉，对方也不起诉就会发生法律效力。生效的裁决书双方必须履行，不履行的，一方可以向单位所在地基层人民法院申请强制执行。

所以，遇到单位辞退员工，不要惧怕，要勇于使用法律武器维护自己合法权益。关键要懂得守法，懂法，用法，平时记住搜集证据是关键。只要有了证据，单位不会再那样嚣张和任性对待员工了。