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劳务合同辞职提前多久_劳务合同辞职需提前多长时间？
来源：小编整理自网络2022-06-08 20:09:10 人阅读
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导读：，不合理一、离职应当提前两个月通知的合法合理性劳动权是宪法赋予劳动者基本权利，劳动者有权依法与用人单位建立劳动合同关系，向用人单位提供劳动行为，并获得相应的劳动报...
不合理
一、离职应当提前两个月通知的合法合理性
劳动权是宪法赋予劳动者基本权利，劳动者有权依法与用人单位建立劳动合同关系，向用人单位提供劳动行为，并获得相应的劳动报酬。劳动合同关系的建立应当合法，劳动合同关系的解除也应当符合法律规定的条件。
依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，如试用期内劳动者提出离职，劳动者应当提前三天通知用人单位。如试用期过后劳动者提出离职，劳动者应当提前三十天通知用人单位。
法律规定劳动者离职应当提前三天/三十天通知用人单位，立法本意在于给用人单位招聘准备时间，保护用人单位的合法权益，但权力是可以放弃的，义务不能放弃。即用人单位可以与劳动者约定小于三天/三十天，放弃法律赋予用人单位的期限保护。但如用人单位与劳动者约定离职需提前两个月通知，则属于违背法律的强制性规定，加重劳动者的义务，延长法律对用人单位权力的保护周期及保护范围，不发生法律效力，劳动者只需提前三天/三十天通知用人单位即可
综上，劳动合同约定劳动者离职需提前三十天通知用人单位不合法也不合理。
二、劳动者未提前两个月通知用人单位即离职则需赔偿5000元的合法合理性
在劳动合同关系中，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣。如因劳动者过错，导致用人单位遭受损失的，劳动者应当按照用人单位的实际损失向用人单位支付赔偿，没有损失则没有赔偿。
例如，劳动者故意摔坏办公用品，应当按照用人单位实际遭受的损失向用人单位支付赔偿，或购买被同款被摔坏物品赔偿给用人单位。
劳动者离职是劳动者的权利，用人单位仅以劳动者离职未提前两个月通知为由，要求用人单位支付赔偿款5000元，不符合现行法律规定。劳动者未提前两个月即离职，并未直接给用人单位造成损失，自然无需向用人单位支付赔偿。况且，用人单位要求劳动者提前两个月通知离职本身就不合法。
综上，劳动合同上写着离职应当提前两个月通知，否则应支付赔偿款5000元，不合法也不合理。
根据劳动法规定，个人辞职需提前至少30天向用人单位提交申请，以便于用人单位有时间招聘合适的替代人选。
辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。
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