工资条是否能证明工资结构_工资条能当做工资证明吗？

员工有权知道工资的结构组成，一般是基础工资、工龄工资、岗位工资，还有一些加班费等。企业在工资单上都有具体的应付工资项目还有扣款项目，工资条清清白白，一目了然。财务都有工资计算数据可查，也要打印出工资条，按规定还要发给员工的。每个员工都有权知道你的工资组成。

关于人力资源部们，它是制定工资方案的部门，工资的实施办法都有文件可查的，他们有最终解释权。一个企业的工资方案执行都是经过了企业职工代表大会的表决通过，不是随便改动的。当工资方案需要变动时，必须经过领导研究并让全体员工知晓的，履行了正常的手续，包括上级管理部门审核批准后执行，具体时间都清清楚楚。所以，你完全可以知道工资组成，你也可以知道工资方案具体办法。

这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的。

随着现在科技的发展，大部分单位给员工发工资都是直接发放到银行卡上，而不再是通过现金的方式，没有了签字领钱拿工资条的程序。对于单位财务来说，如果领导没有要求，做工资条是一件浪费精力且没什么意义的事情，自然不会主动去做。而对于员工来说，只要每个月到账的钱没少，很多人都无所谓有没有工资条；即便希望领到工资条的人，也不会因为这种事情去举报单位。在单位里形成这种风气后就很难再改变了，对于想知道自己工资如何组成的人员，都是直接去找财务。

不过，其实工资条还是非常有用的，可以看到自己缴纳的五险一金及个税情况，万一出现纠纷时，还能作为劳动仲裁的证据。

对于一些大公司，目前都已经在使用电子工资条这种新的形式，每个月发工资的时候同时通过电子邮件、手机短信等方式告知基础工资、奖金、补贴、扣税等具体明细，非常方便，并且对于财务人员也不需要花太多时间。但是在机关事业单位里，信息系统的升级是比较慢的，功能也不够完善，电子工资条还没有推广起来。

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工资条是不能当作个人收入证明的，因为法律意义不严谨。我想你办理贷款应该是要求提供个人收入证明吧工资证明具体可以包括：

1.由用工单位财务开具的包含金额的证明，加盖公章；

2.如果采用的是银行转账方式来发放工资的话，可以到银行打印近三个月的明细，上面有类别，可以证明你工资金额