追缴和补缴社保的区别_社保追缴的起诉时效？

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度；同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为所缴纳的社保费用一部分进入职工个人帐户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。另外，如果说要受一年的时效限制，那么是否每过一年就要提起一次劳动争议仲裁呢？是否是最多只能支持一年以内的社保请求呢？显然这样是荒唐的。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保而发生的争议不受时效限制。

2、因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些，而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。因而你还有一种方法，那就是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费，并对用人单位给予一定的处罚，若劳动监察部门不作为或乱作为，你可以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼。

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社保补交确实是要加收滞纳金的。但是这个滞纳金并不是特别多。比如说你交5万块钱的社保！那么这个滞纳金不超过2000元人民币。

所以说加收就加收吧，毕竟不是很多。这也是我国《社会保险法》规定当中一种惩罚性的收费。所以说也是没有办法的。

好像个人补交是不收取滞纳金。这个滞纳金主要是单位补交的时候，会收取滞纳金。因为单位作为一个经济主体，他是有能力去给职工交养老保险的。不交这个养老保险，说明他是在恶意拖欠，所以说要收取一定惩罚性的，这个滞纳金。

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按照社会保险征缴条例的规定，补缴会产生利息和滞纳金。利息必须交，但只要不是恶意欠费，滞纳金经办机构一般都不会收的。

其中，个人缴费是按国家公布的历年个人账户利率记息的，补缴以后全额计入个人账户；单位缴费按统筹基金的利率计息，并计入统筹基金。

前者：到了缴费时间，就直接缴费

后者：属于后期的补充缴费