说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好,你的原单位也太能拖了吧,都半年了,离职工资都不给你结清,我估计是不想给你了。你已经等的够长的了,要赶紧到原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁,要回被拖欠的工资。你不能再耽搁下去了,拖的时间越长对你越不利。
我不知道你这半年时间有没有问原单位讨要过工资?如果从来没有问过,那么你自己也有错的,你应该在五个月前开始问原单位要工资的。如果你离职后问原单位要过工资,但原单位一直没有给,一直拖到现在,那么你不能再等了,必须立马维权。
其实你的诉求很简单明确,就是要回离职工资,这个维权是一定能赢的。不过你需要准备一些证据资料,比如原劳动合同、考勤记录、工资条,如果有离职证明或解除劳动合同的证明最好。另外,你维权的时候还可以要求原单位出具你办理的离职手续资料,最后的工资结算明细以及发放记录。这些证据综合在一起,一比对就可以清楚地判断原单位是否拖欠了你的工资。只要证据证明原单位确实拖欠了你的工资,劳动仲裁一定会判令原单位在限定的期限内支付拖欠的你的工资。
你的情况没什么好说的,直接去原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。如果你还在当地,那么倒没什么事,跑几趟就是了。如果你已经在别的地方,那么维权就要考虑一下成本了。总之要吸取这次的经验教训,以后离职了要及时问单位结清工资,免得出现拖欠到最后不了了之的结局。
你好! 辞职时单位不结清工资,有几种情况,一是没到每月发工资的时候,或是发过工资以后,不结清给你不等于是不给你,如果是移到下月发工资时给你,对方就不违法,如果明确告诉是不给了,克扣你的工资,则对方就违法了,你可以备好证据材料,申请仲裁.不过,各种单位对这种情况的处理也不一样,象重庆凡特施特在处理员工辞职问题时,就很人性化,即便过了发工资后的部分工资,也一次性给结清,免得辞职员工多跑路,所以很少有人辞职.
首先公司没有给你上社保,这本身就是违法的,你可以带上相关材料去劳动局说明情况,申请给你补全社保,然后补发工资
其次你可以去仲裁,就是单位所在的区,直接去就行,把你的打卡记录,工资流水等,对你的有利证据都提供,那边会给你们协商
最后,如果仲裁结果你赢了,公司还是不履行,那你可以在结果15日后去法院起诉,由法院去上解决
如果他承认,而且说过要还款,只是现在没有钱
中级法院管辖的行政诉讼案件_哪一案件属于中级人民法院管辖的案件?