自己提离职有补偿吗_正常离职是否有经济补偿金？

劳动法律师为您解答。

劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因辞职，是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

希望解答能给您带来帮助。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题。

正常离职是否有经济补偿金？

对于这个问题，喵姐这么看：

首先，我们来区分一下：正常离职。喵姐看来，正常离职，肯定不是企业把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辞职。那我就分这两种情况来和你分析一下：

一、合同到期：

如果你是合同到期了，那就看谁不续约。

（1）公司不续约：这种情况下，公司就需要支付给你经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照你在这个公司工作了N年就给N个月工资的经济补偿金。如果不满半年，就是0.5个月，如果超过半年不满一年就是1个月。

例如，你在这个公司工作了3年1个月，那N就是3.5个月工资，如果在这个公司工作了3年7个月，那N就是4个月的工资。

（2）个人不续约：这里面又分两种情况：

a、公司提出维持或者高于原来合同的条件与你续约，你不同意。

例如你之前工资是3000元，公司说以3000或者高于3000元的工资与你续约，你不同意。这样的话，是没有任何补偿的，因为是你自己不原因续约，原因在个人。

b、公司低于原条件与你续约，你不同意。

例如你之前工资是3000元，续约的时候公司说以2500元和你续约，这时候你不同意的话，也是有经济补偿金的，计算方法同“公司不续约”的情况。因为这个不续约原因在公司没有维持或者高于原来的签约条件，导致的不续约，原因在公司。

总之，合同到期，由公司造成的不续约，是需要支付经济补偿金的。由个人原因在成的不续约，是没有任何补偿的。

二、提出辞职：

如果是你向公司提出了辞职，那也要看不同情况。

（1）公司没有违法行为：也就是不是由于公司原因，只是个人觉得不适合这个工作，向公司提出辞职，这种情况下，是没有任何补偿的，因为这是个人原因造成的离职。

（2）公司存在明显违法行为：如果公司存在以下行为：

a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b、未及时足额支付劳动报酬的；

c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司存在以上的违法行为，员工可以立即辞职，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”的情况。因这是公司违法在先，公司原因造成的员工辞职，所以是有经济补偿的。

总之，员工辞职，如果是公司有上述违法行为，那员工是可以要求公司支付经济补偿金的，如果公司没有违法，员工个人辞职，那么是没有任何补偿的。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

在职场上，主动离职和被公司辞退是两大主流的员工流动形态。那么离职是自己主动辞职好呢还是等公司辞退拿补偿金要好呢？我个人认为，这要根据员工的实际工作条件和公司的实际情况来确定到底是主动离职还是被动等待辞退。因此，离职和辞退要具体问题具体分析的。

首先来分析一下员工的工作条件对离职和辞退的影响

在我看来，如果员工在公司里面工作的时间不长，比如只干了几个月或者一两年，那么员工选择主动离职要好一些。因为员工在公司工作的时间短，一旦面临被辞退的情况，根本没有多少补偿金可以拿，所以还不如早点主动离职找工作为好。找到好工作比等待被公司辞退拿微薄的补偿金要划算的多，所以员工在公司干的时间短的情况下最好主动离职。

相反，如果员工在公司里面工作的时间比较长或者很长，比如员工在公司里面干了七八年或者一二十年了，那这种情况下肯定不能主动辞职走人，一定要等待公司辞退。因为员工工作年限很长的情况下辞退的补偿金是一笔很大的钱，所以主动辞职就不划算了，等着被公司辞退是最好的选择。

还有一种情况，如若员工没有犯错或者工作能力尚可，那么等待被公司辞退要好些。因为这种情况下被辞退容易拿到经济补偿金，而且员工心理无愧。如果员工工作上犯错了或者工作能力有问题，那么此种情况下最好主动辞职。因为在员工能力不够的情况下，即便被公司辞退也不大好拿补偿金的。

总之，员工要根据自己的工作条件来选择是主动离职有利还是被公司辞退有利，然后选择最有利的方式行动即可。

其次还要分析一下公司的条件对员工主动辞职和被辞退的影响

一般来说，如果公司本身规章制度很健全，在执行劳动法律法规上面不折不扣，那么当公司有辞退员工意向的时候，员工当然应该选择被辞退。因为这种公司辞退员工一定会按照《劳动合同法》的补偿规定足额支付给员工补偿金，员工不要那就是傻。

但另一方面，如果公司本身规章制度不健全，管理问题很多，而且公司向来不会按照《劳动合同法》的要求执行，那么当公司有辞退员工的意向时，作为员工最好选择就是主动离职。因为这种公司很吝啬，不可能主动给员工辞退补偿金的，所以想要拿到这份补偿，非常的不容易。如果没有实力跟公司想抗，那就干脆选择主动辞职，这样反而还省心省事，不如老老实实的找份新工作干更好。

总之，当员工面临被辞退的情况时，如果公司管理很规范，公司讲义气，那么员工可以等着被公司辞退拿补偿金。但如果公司很黑，不按照法律规定执行，舍不得给员工补偿，那么员工可以选择主动离职，当然员工如果不怕跟公司耗下去，那么可以等着被辞退拿补偿。

总的来说，就现实中的企业行为来讲，员工主动离职容易，但员工想要被公司辞退拿补偿金就非常难，没有几家企业会主动给辞退的员工补偿金的。所以员工即便被公司辞退了，想要拿补偿金都必须通过劳动仲裁或上诉才可以最终拿到钱。

因此，是自己主动辞职好还是等着被公司辞退拿补偿好，关键看员工一身的工作条件和公司的正规程度。

最后，我想谈一谈公司辞退与再就业的关系

我个人认为，员工被辞退可能会影响其再就业，也可能不会影响其就业。关键还是看员工自身的工作实力。

如果员工的工作实力强，有职场核心竞争力，在市场上很吃香，那么员工被辞退是不会影响其再就业的。主要是因为员工有能力，企业有需求，员工不愁工作，就算被公司辞退也无所谓。

但如果员工的能力不强，缺乏职场核心竞争力，在人力资源市场上没有竞争力，替代性又很强，那么员工一旦被辞退确实会影响后续的就业问题。

因此，员工在面临公司离职或公司辞退的情况时就要好好的考虑一番了。如果员工不担心以后找工作，那就等着被公司辞退拿补偿。如果员工担心以后不好找工作，那么即便可以拿辞退补偿也最好选择主动离职。

总之，我一般都建议员工如果跟公司关系可以，那么无论是主动辞职还是被辞退拿补偿都可以协商处理。但如若公司对员工很不友好，那么员工最好主动离职，万一被公司辞退了，视情况选择要不要申请仲裁拿补偿金。当然，只要员工不怕吃苦，即便被公司辞退也可以找到工作的，对就业的影响不是很大。

主动辞职，完全是可以要求经济补偿金的。

但这里需要有两个前提条件：

第一，主动离职的原因并非是个人原因，而是公司的原因，比如，不为员工缴纳社保、拖欠工资、不经过员工同意随意调任岗位等等，总之是公司的违法行为导致你忍受不了要离职的。

第二，员工要给公司发放解除劳动合同通知书，这里一定要注意的是，不是写辞职报告，主动些下辞职报告的话，很可能就难要补偿金了，在通知书里要明确是因为公司的什么原因，导致你必须与公司之间解除劳动合同通知书。

在做到这两点之后，就可以跟公司之间进行谈判协商经济补偿金的事情了。

一般来说，如果公司的态度良好，就与公司之间友好协商，公司愿意赔付一点就接受一点，公司如果实在是一毛不拔的情况下，再去走劳动仲裁流程，虽然说走劳动仲裁对于员工来说是比较容易的事情，但是走到这一步耗时间耗精力，个人可能根本没有那么多的时间和精力与公司之间耗。

第二，对于个人来说，从公司离职后大部分都要重新就业，有劳动仲裁实践在身，自己就没有那么多精力兼顾，而且有些公司也会在意这些经历，认为你可能不够友好。

最后，如果真走到劳动仲裁流程之后，劳动仲裁在判决之前，也都是建议单位和员工之间协商解决的，这样几方都省事，劳动仲裁相当于一个中介，要求公司和劳动者之间互相让一点，最后把案子给结了。

所以与其绕一大圈子，最后还是调解，倒不如一开始就与公司好好协商调解，能达到自己的目的就好了，我们做事，还是要选择最有利于自己的方式。

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