与用人单位签劳务派遣合同_与事业单位签劳务派遣的合同好不好？

可以明确地并且肯定地回答，被派遣的员工一定要与派遣的劳务公司签订劳动合同。因为签订劳动合同是劳动者与派遣的劳动公司之间产生劳动纠纷时，正当合法的权益维护的基础。但签订相关的劳动合同，得注意以下几个方面的问题：

与派遣劳务公司签订劳动合同的约定的各项权益

你与劳务派遣公司签订的劳动合同中，关于工作地点，合同时长，加班费，上班时间，社会保险（即五险的交纳）等等，确认要与现实的情况相符合。

关于与用人单位产生辞退或工伤情况如何处理

因你现状是一个是与你签订劳动合同的劳务派遣公司，一个与你产生劳动雇佣关系的用人单位，这两者之间还是有区别的，用人单位会发你的工资转发给派遣公司同，然后再由派遣公司发放给你，五险一金也是劳务派遣公司帮你邀纳，即在B公司做事，A公司与你签订劳动合同，放发薪资福利。所以你要注意这两者之间的关系，特别是你出现被B单位辞退或是在B单位发生工伤事故，与你签订劳动合同的A单位应该负担什么的义务，要签合同时最好约定清楚。

劳务派遣制，现在成为一些企业规避劳动法的最有效手段。勾结第三方劳务派遣公司，以各种手段在单位用人制度上非法用工，减少用工支出，劳务派遣公司更是榨取派遣人员各种福利。弄得员工不能正常的，合理的，得到劳动法所规定的应有报酬，劳务派遣员工被双面压榨。这样下去真的很可怕。国家应该出台政策好好管理一下了。否则公平，合理，合规，合法，公正，有秩序的社会局面，都要毁在这些派遣公司手里。

你概念搞错了。劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

劳务派遣的劳动合同，是用人单位委托某劳务派遣公司与就业者签订的，工资和社会养老保险费由劳务派遣公司发放和缴纳，有的福利由用人单位发放。题主说的事业单位就是用人单位，你就是这个用人单位的劳务派遣工，实际上是属事业单位的编外人员，工资收入不高，社会养老保险费缴纳也是最低档，少福利待遇。但若要求有一份稳定的工作，工资收入多少不在乎，可以考虑这个事业单位。另外，如一时无好的工作单位可选择，也可考虑先入职这个单位，等有一份较好工作了，再与劳务派遣公司解除劳动合同也是可以的。以上仅供参考。

首先，该着急的不是你，应该是劳务派遣公司。《劳动合同法》第10条有明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。另外《劳动合同法》第82条规定了相应的罚则。超过一个月未签订劳动合同，按双倍工资支付给劳动者。 像我们百杰思诚也是一家派遣机构，我们有自己的软件系统，派遣员工合同到期前两个月，就会跟用工单位联系，是否延续派遣合同，还是跟派遣员工解约。这样用工单位也不被动。感觉你签订这个派遣机构不够正规，否则不可能出现合同空档期。 你担心的是，这家事业单位是不是会继续留用你。根据我的个人判断，应该不会。如果辞退你，肯定要在合同期满前向你提出，而不是一直不签，这样的情况出现，如果你提出仲裁，那么人事部门属于失职。机关单位里，犯这样错误挺难堪的。 所以，不用太担心。愿意的话，可以找领导提示一下。

你这个属于劳务派遣，就是你签订的是人力资源公司的合同，但是派你到现在的用人单位工作，由于受到本单位的用人编制的限制等其他各方面原因，现在很多公司都是这样做的。

如果你想与现在的用工单位签订合同，应该咨询下现在用工单位公司的人力资源部，看能不能转过来，不过希望不大。

可以 因为你和现在签订劳动合同的单位是属于合法的劳动关系 也能依据劳动合同法的规定执行双方相关应履行的权利义务 你如果在下班后在其他单位兼职 双方之间的关系就不再是劳动关系了 应认定为劳务关系 也就不能享受根据劳动合同法的义务了 因为劳动者只能和一个用人单位签订合同 并存在劳动关系 否则 如果劳动者同时和两个单位签订了合同 首先签订的单位还可以向后签订的单位要求赔偿 因为后一单位未履行查明劳动者的实际情况而签订合同 所以 你和兼职的单位不要签订劳动合同 双方签订一份协议即可 也不要不签订文件 要不你的合法权益就无法保障了 但这首先的前提是你不是公务员 否则在什么情况下都不能兼职

劳动保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定制定了5个劳动合同范本，供各行各业参考使用。

1.固定期限劳动合同；

2.无固定期限劳动合同；

3.以完成一定工作任务为期限劳动合同；

4.劳务派遣劳动合同；

5.非全日制用工劳动合同。

劳资双方可以将合同范本直接拿来使用，也可以用作参考再自拟合同，但是合同必须包括：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容。