劳务合同工伤赔偿标准_劳务工伤赔偿标准一览表？

• 责任主体、赔偿项目、伤残评定标准、法律程序都不一样，一般情况下是工伤多，具体多多少，需要看具体的案情和详细计算每个赔偿项目。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

先问是否购买了工伤保险，第二是否愿意调解。

规定

在公司受伤，受劳动合同法保障。

1.如果购买了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金支付，包括伤残补助金、一次性医疗补助金、住院费、治疗费、营养补助费等等。

2.如果没有购买工伤保险，全部用人单位支付。

同时，用人单位还要支付一次性就业补助金。如果解除劳动合同，还要进行经济补偿。

如果调解不成，要勇敢地拿起法律武器，向法院起诉，维护自身权利。

计算标准

以上赔偿都以伤残鉴定和工作时间为依据，以八级、九级和十级伤残为例。

伤残补助金：八至十级，分别补偿11、9、7个月。

一次性伤残就业补助金：八级至十级依次补偿15、8、4个月。

一次性医疗补助金：八至十级，依次补偿4、2、1个月。

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根据题干所述：1、劳务派遣2、工伤赔付问题，本律师作如下回复：

一、劳务派遣

1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员等。

2、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳务派遣单位的员工是按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

二、劳务派遣工伤赔付

在劳务派遣工作中受伤虽然劳动者在用工单位工作，但实际上是和劳务派遣产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

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